Superviseur de Production - H/F/X

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OFFRE POURVUE
2023-09-06 Cooper Standard

Vous souhaitez travailler pour l’un des premiers fournisseurs mondiaux de systèmes et de composants pour l’industrie automobile ?

Vous voulez rejoindre un groupe qui continue d’évoluer pour répondre aux besoins actuels et futurs des clients ?

Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge professionnel ?

On vous reconnaît pour votre organisation, votre expertise technique et votre appétence pour le milieu industriel ?

Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions, rejoignez Cooper Standard en tant que Superviseur de Production – H/F pour leur site de Vitré (35) !

À propos

Sous la responsabilité du Responsable Production, vous veillez à la bonne réalisation des objectifs de production en rapport avec le niveau planifié de qualité et de coûts par la gestion de la main-d’œuvre et des moyens de production (lignes et machines), vos missions seront les suivantes :  

 

Management de la production  

  • Superviser la main-d’œuvre (équipe de nuit), organiser et planifier les horaires de travail et les pauses pour assurer le respect des calendriers de production. Mise à jour systématique et en temps des horaires de travail en cas de changements.  
  • Vérifier l’état de la production prévue par la logistique (indicateurs journaliers et hebdomadaires), en justifiant les éventuels écarts par rapport au plan.  
  • Mettre à jour les rapports et reporting: responsabilité des indicateurs du secteur (scorecard, rebuts, efficience, qualité, sécurité et ressources).  
  • Superviser les alertes en production, vérifier l’exactitude et/ou l’exhaustivité, les regrouper sur les cahiers de consigne à la fin de l’équipe. Dans le cas de production non-conforme ou d’écarts, préparer des rapports d’analyse pour les expliquer.  
  • Etre responsable de la remise des consignes lors du changement d’équipe, et de faire un rapport de tous les problèmes qui se sont produits pendant la séance de travail.  

 

Management d’équipe :  

  • Travailler pour résoudre des problèmes d’organisation et de gestion qui se produisent pendant le temps de travail, le cas échéant avec le soutien de la direction de l’usine.  
  • Fournir une formation continue aux collaborateurs de l’équipe, aux transferts en provenance d’autres ateliers, ainsi qu’aux nouveaux employés sur les processus de production et les procédures en matière de sécurité et de qualité.  
  • Etre responsable de communiquer aux Ressources Humaines les changements d’emploi de la main-d’œuvre en conformité avec les règles de sécurité et de sûreté 
  • Mesurer et développer les compétences des opérateurs selon les tableaux de la polyvalence.  
  • Assurer le suivi des besoins de formation de l’équipe qui doivent se baser sur les descriptions d’emploi actuelles et selon la matrice de compétences, en lien avec les Ressources Humaines 
  • Suivre l’absentéisme de la main-d’œuvre et gérer un plan d’action à l’égard de l’absentéisme en accord avec le Responsable de production et les équipes Ressources Humaines.  
  • Responsable de faire respecter les règles et normes dans l’équipe, incluant le pouvoir disciplinaire.

 

Gestion de la qualité :  

  • Vérifier que les graphiques de contrôle sont régulièrement remplis par les opérateurs 
  • En cas de non-conformité, coordonner l’exécution des procédures spécifiques par les opérateurs de production 
  • En cas de non-conformité (qualité ou de sécurité), prendre la décision de suspendre la production 
  • Travailler suivant les principes du système qualité, des procédures, des instructions de travail et transmettre son savoir et de les faire appliquer par les opérateurs.  
  • Travailler en suivant les demandes spécifiques des clients 

 

Management de l’environnement et de la santé :  

  • Travailler sur la base des connaissances du système de gestion de la sécurité, l’environnement opérationnel et les procédures spécifiques du département.  
  • Superviser l’exécution des contrôles de sécurité sur les lignes, documenter toute non-conformité, vérifier qu’il n’y a pas de comportements de non-respect des conditions de sécurité de base par les opérateurs  
  • Dans le cas de nouvelles embauches ou de transferts vers une nouvelle ligne ou une autre cellule de production, former les opérateurs sur les risques spécifiques liés à l’emploi.  

 

Amélioration continue :  

  • Collaborer avec les équipes d’amélioration continue, identifier et proposer des solutions possibles et justifier leur réalisation effective 
  • Encourager et soutenir les idées d’amélioration des opérateurs, tester les idées et aider à la mise en œuvre une fois que les idées ont été évaluées sur leur faisabilité et approuvées.

Et vous ?

  • Vous êtes titulaire d’une formation supérieure (BAC +2/5 de type Ingénieur – production industrielle) avec une première expérience industrielle d’environ 5 ans 
  • Vous êtes rigoureux, organisé et êtes reconnu pour votre ouverture d’esprit  
  • Vous avez de bonnes capacités managériales, 
  • Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais (lu, écrit, parlé), 
  • Vous avez de bonnes connaissances sur l’amélioration continue : Kaizen, SMED, 6S… 

Rejoignez-les !

Cooper Standardest une société internationale appartenant à un groupe américain (présent dans 21 pays, 23000 personnes dans le monde),Cooper Standardest équipementier de rang «1» dont le métier est de fournir aux constructeurs automobiles des systèmes d’étanchéité de véhicules et des systèmes de gestion des fluides. 

 

De bonnes raisons de les rejoindre? 

  •  Vous rejoignez un groupe qui réalise des avancées majeures en science des matériaux et en innovations produits. 
  • Vous apprécierez fournir des produits et des services de qualité aux parties prenantes du groupe. 
  • Vous rejoignez un groupe qui assure une viabilité à long terme en réduisant son empreinte écologique pour construire un avenir meilleur.

Modalités

  • Poste en CDI, temps plein, RTT, horaires de nuit 
  • Démarrage: On saura vous attendre! 
  • Poste basé à: Vitré (35), 48 route des Eaux

Le processus de recrutement

  • Pré-qualification téléphonique avec Maria MELIKYAN, Chargée de Recrutement HTMY

  • Entretien (physique ou visio) avec Sophie MANHES, Consultante en Recrutement HTMY

  • Entretien avec le Directeur d'usine et la Responsable Ressources Humaines de Cooper Standard

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Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.

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