
Responsable Produits et Développement Commercial – H/F/X
- CDI
- Fougères (35)
- Télétravail partiel
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Social Media Manager H/F pour Polyvia !
Rattaché(e) à la Directrice de la communication et en collaboration avec la chargée de communication Polyvia, vous serez chargé(e) de développer et de mettre en oeuvre une stratégie médias sociaux percutante et efficace pour répondre à deux enjeux clés :
En tant que Social Media Manager vos missions seront les suivantes :
Proposer une stratégie social média et assurer le community management :
Produire du contenu différenciant et engageant :
Autres activités :
POLYVIA est l’Union des transformateurs de polymères.
La filière plasturgie et composite compte 3500 entreprises qui fédèrent 126 000 salariés présents partout en France que POLYVIA accompagne et soutient à travers la représentation et promotion de ses métiers auprès des pouvoirs publics et relais d’influence. L’objectif de l’organisme est d’anticiper les tendances et évolutions et contribuer à transformer profondément son industrie.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Préqualification téléphonique puis Entretien avec Corentin ou Nolwenn, Consultants en recrutement
Entretien avec Sandrine LUONG, Directrice Communication et Barbara ARGENTINO, Chargée de RH.
Second entretien avec le Directeur Général de Polyvia.


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
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