Secrétaire Général - H/F
- CDD
- Temps plein
- Bruz
Vous disposez d’une expérience reconnue dans les fonctions de secrétariat général ou Directeur Financier ?
Vous aimez fédérer une équipe et être l’interface entre différentes personnes et services ?
On dit de vous que vous êtes une personne très organisée, capable de gérer plusieurs tâches en même temps et de vous remettre en question régulièrement ?
Vous considérez que vous avez un rôle clé et polyvalent ?
À propos
Vos missions en tant que Secrétaire Général :
Rattaché(e) au Directeur Général et membre de l’équipe de Direction, vous êtes en charge de toute la gestion administrative, financière et immobilière de l’école, du management de l’équipe des systèmes d’information ainsi que des relations avec les entreprises et les institutions partenaires. À ce titre, vous prenez en charge le management de 10 personnes.
Vos missions sont les suivantes :
- Le suivi de la bonne gestion administrative, financière et immobilière
- Le suivi de la mise en place des dossiers Ressources Humaines (dont le changement de convention collective)
- Le pilotage des systèmes d’information
- Le pilotage des relations école – entreprises
Rejoignez-les !
Votre futur employeur :
Il s’agit d’une école d’ingénieurs basée sur Rennes qui emploie plus de 40 salariés permanents et 120 enseignants vacataires.
Pourquoi les rejoindre ?
- Rejoindre une école d’ingénieurs reconnue et basée à Rennes,
- S’impliquer dans un établissement qui porte des valeurs fondées sur le travail, l’engagement, l’expérience personnelle et collective et l’ouverture,
- Intégrer une équipe de Direction et participer aux décisions stratégiques.
Modalités
- Poste en CDD 12 mois (pour l’instant)
- Poste basé à Rennes
- Rémunération selon profil
- Statut : Cadre
- Date de démarrage : Le besoin étant urgent, il faut que vous soyez disponible sous 1 mois maximum.
Le processus de recrutement
Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
Lire la suiteTenir un poste vacant le temps d’un recrutement, ou remplacer un collaborateur pendant un congé longue durée : c’est le coeur du management de transition, le management relais représente 43% des missions. Et cela demande des compétences bien spécifiques. Être un bon manager ne suffit pas : il faut savoir reprendre au pied levé un…
Lire la suite