
Manager Architecture et Réalisation Décisionnel – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Plateformes de Virtualisation, Cloud, solutions de stockage : vous maîtrisez !
Vous avez idéalement déjà mené des projets techniques structurants et vous êtes au fait des dernières innovations techniques ?
Vous avez à cœur d’accompagner votre équipe au quotidien ?
Vous souhaitez rejoindre un acteur majeur d’une filière dynamique, celle des ComsTechs ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable Technique adjoint BU Cloud – H/F pour unyc !
Au sein de la BU Cloud, vous serez en charge du Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) et des évolutions des environnements informatiques internes : serveurs, plateformes de virtualisation et de conteneurs, solutions de stockage.
D’un point de vue technique :
unyc est un opérateur global qui conçoit, produit et commercialise des offres de télécommunications (téléphonie hébergée, mobile, communications unifiées, accès internet et Cloud).
Créée en 2004, unyc compte déjà plus de 130 collaborateurs, plus de 40 millions d’euros de chiffres d’affaires avec une croissance de 30% par an en moyenne.
L’ambition d’unyc est d’être l’acteur de référence en matière de qualité de service et d’expérience client.
La mission d’unyc est de rendre disponibles les meilleurs usages de collaboration, les mettre à disposition de la manière la plus fluide.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification HTMY avec Gwénaëlle, consultante en recrutement.
Entretien HTMY en visio avec Gwénaëlle.
Tests de personnalité.
Entretien client avec le Directeur de la BU Cloud, RH et technique. Prise de référence.
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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