Responsable Ressources Humaines Siège - H/F/X

  • CDI
  • Temps plein
  • Rennes
OFFRE POURVUE
2023-11-08 ANONYME

Vous êtes un(e) Responsable Ressources Humaines généraliste et vous serez à l’aise dans une entreprise à taille humaine ?

Vous avez envie de porter des projets RH riches et structurants ?

Vous avez envie de rejoindre une structure où vous pourrez travailler en équipe avec une réelle solidarité entre collègues ?

L’écoute active, le dynamisme et la curiosité font partie de vos nombreux atouts ?

 

Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable Ressources Humaines Siège – H/F pour notre client !

À propos

Sous la responsabilité de la direction générale de notre client, vous êtes chargé(e) de gérer l’ensemble des dossiers RH du Siège qui concernent plusieurs holdings et donc différentes conventions collectives. Ainsi, vous avez pour missions de :

  • Intervenir sur le recrutement du personnel qualifié.
  • Développer des partenariats avec les écoles.
  • Préparer et assurer le suivi des campagnes d’entretiens annuels, des entretiens professionnels et le suivi des carrières.
  • Déployer la formation du personnel.
  • Développer la marque employeur du client.
  • Gérer la partie administrative des contrats des collaborateurs.
  • Contribuer à l’amélioration des avantages sociaux tels que la mutuelle et la prévoyance pour les salariés.
  • Préparer la paie.
  • Assurer la gestion de la partie juridique, notamment la veille règlementaire.
  • Contribuer au développement de la politique RSE de l’entreprise avec lien avec le Responsable Marketing.
  • Participer à l’animation de la vie interne dans les bureaux (organisation de séminaires, de petits déjeuners, etc.).

Et vous ?

  • Vous êtes titulaire d’une formation type École de commerce ou bien d’une Faculté en Économie ou équivalent et maitrisez les bases des RH.
  • Vous avez, à minima, 3 ans d’expérience post-diplôme sur un poste de RRH et idéalement, vous êtes habitué(e) au contexte « multi-conventions ».
  • Vous êtes une personne dynamique, dotée d’une écoute active et d’une grande curiosité.
  • Vous aimez travaillez en équipe et votre proactivité vous permet de venir en aide à vos collègues lorsque cela est nécessaire !
  • Votre capacité d’organisation et votre excellent relationnel seront indispensables afin de répondre aux attentes de ce poste.
  • Votre transparence, votre rigueur et votre capacité à être force de proposition seront des atouts pour cette entreprise.

Rejoignez-les !

Notre client est une entreprise prospère évoluant dans un secteur en pleine croissance. Spécialisé dans l’acquisition, la location et la vente de biens, notre client est basé à Rennes.

Fondée sur des valeurs telles que l’intégrité, la responsabilité sociale et l’innovation, notre client continue de prospérer dans un environnement commercial compétitif, tout en contribuant de manière significative à son secteur d’activité.

De bonnes raisons de les rejoindre ?

  • La possibilité de travailler dans un milieu professionnel bienveillant.
  • Notre client offre un environnement propice à l’apprentissage et à l’amélioration continue, ce qui vous permettra d’acquérir de nouvelles compétences et d’évoluer au fil du temps.
  • Vous pourrez travailler sur une variété de projets passionnants et diversifiés, ce qui rendra votre travail stimulant et varié !
  • Notre client se distingue par son engagement envers l’excellence et l’innovation. Vous serez encouragé(e) à apporter de nouvelles idées et à contribuer à l’amélioration continue de l’entreprise.

Modalités

  • CDI
  • Statut cadre – Forfait jours.
  • Démarrage : Début 2024 idéalement.
  • Poste basé à Rennes.
  • Période d’essai : 4 mois.
  • Télétravail possible.

Le processus de recrutement

  • 1er échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec Émilie Le Moine, Consultante Happy To Meet You

  • Entretien physique / visio avec Émilie

  • Test de personnalité (Assessfirst)

  • Entretiens avec notre client.

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Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.

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