
Responsable Paie et Administration du Personnel – H/F/X
- CDI
- Cesson-Sévigné (35)
- Télétravail partiel
Vous êtes un(e) Responsable Ressources Humaines généraliste et vous serez à l’aise dans une entreprise à taille humaine ?
Vous avez envie de porter des projets RH riches et structurants ?
Vous avez envie de rejoindre une structure où vous pourrez travailler en équipe avec une réelle solidarité entre collègues ?
L’écoute active, le dynamisme et la curiosité font partie de vos nombreux atouts ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable Ressources Humaines Siège – H/F pour notre client !
Sous la responsabilité de la direction générale de notre client, vous êtes chargé(e) de gérer l’ensemble des dossiers RH du Siège qui concernent plusieurs holdings et donc différentes conventions collectives. Ainsi, vous avez pour missions de :
Notre client est une entreprise prospère évoluant dans un secteur en pleine croissance. Spécialisé dans l’acquisition, la location et la vente de biens, notre client est basé à Rennes.
Fondée sur des valeurs telles que l’intégrité, la responsabilité sociale et l’innovation, notre client continue de prospérer dans un environnement commercial compétitif, tout en contribuant de manière significative à son secteur d’activité.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
1er échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec Émilie Le Moine, Consultante Happy To Meet You
Entretien physique / visio avec Émilie
Test de personnalité (Assessfirst)
Entretiens avec notre client.


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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