
Chargé de missions RH – Videal 35 – H/F/X
- CDI
- Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)
- Télétravail partiel
Vous êtes un(e) Responsable Ressources Humaines généraliste et vous serez à l’aise dans une entreprise à taille humaine ?
Vous avez envie de porter des projets RH riches et structurants ?
Vous avez envie de rejoindre une structure où vous pourrez travailler en équipe avec une réelle solidarité entre collègues ?
L’écoute active, le dynamisme et la curiosité font partie de vos nombreux atouts ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable Ressources Humaines Siège – H/F pour notre client !
Sous la responsabilité de la direction générale de notre client, vous êtes chargé(e) de gérer l’ensemble des dossiers RH du Siège qui concernent plusieurs holdings et donc différentes conventions collectives. Ainsi, vous avez pour missions de :
Notre client est une entreprise prospère évoluant dans un secteur en pleine croissance. Spécialisé dans l’acquisition, la location et la vente de biens, notre client est basé à Rennes.
Fondée sur des valeurs telles que l’intégrité, la responsabilité sociale et l’innovation, notre client continue de prospérer dans un environnement commercial compétitif, tout en contribuant de manière significative à son secteur d’activité.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
1er échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec Émilie Le Moine, Consultante Happy To Meet You
Entretien physique / visio avec Émilie
Test de personnalité (Assessfirst)
Entretiens avec notre client.

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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