Responsable Ressources Humaines H/F

  • CDI
  • Temps plein
  • Saint-Père-en-Retz
OFFRE POURVUE
2019-04-19 LAITERIE DE SAINT-PERE

Envie de rejoindre une entreprise industrielle en pleine transformation dans un cadre de vie agréable, à 15 mn de la mer et à 35 mn de Nantes ?
Les Ressources Humaines vous passionnent ?
Vous aimez le côté généraliste de la fonction ?
L’accompagnement et la proximité avec les managers et les collaborateurs vous semblent nécessaires à la réussite de votre mission ?
L’industrie agroalimentaire est un environnement qui vous attire et vous êtes « plutôt café au LAIT » au petit-déjeuner ?

Si vous avez répondu OUI à toutes ces questions, devenez Responsable Ressources Humaines H/F pour la Laiterie Saint-Père à Saint-Père-en-Retz !

À propos

Au sein de son pôle agroalimentaire, Filière Lait, la Laiterie Saint-Père est une usine qui compte 340 salariés et 15 lignes de production de produits laitiers. Vous animerez une équipe RH de 4 personnes et serez directement rattaché(e) au Directeur du site et de façon transverse au DRH Filière Lait & Boissons.

Vous :

  • Prenez en charge le développement, l’administration et l’aspect juridique des Ressources Humaines
  • Conseillez et soutenez les managers dans l’évolution des organisations
  • Pilotez l’activité Recrutement du site et prenez en charge les recrutements de Cadres en coordination avec l’équipe
  • Contribuez à l’identification des besoins de développement de compétences des collaborateurs et pilotez la GPEC
  • Animez et pilotez les actions pour atteindre les objectifs de l’entreprise dans le cadre de la conduite du changement et de sa transformation
  • Préparez et animez les réunions avec les instances représentatives du personnel, êtes garant du bon climat social.
  • Orientez la communication interne dans l’entreprise
  • Coordonnez l’intégration des nouveaux salariés avec les managers.

Et vous ?

  • De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social, vous bénéficiez d’une expérience confirmée de 5 ans dans un environnement industriel.
  • Compte tenu de la diversité du poste, une polyvalence en termes de développement RH, en Organisation du travail et Relations sociales, est nécessaire
  • Vous aimez être sur le « terrain », au contact des salariés et au plus proche de leurs problématiques quotidiennes
  • Vous appréciez le travail en équipe et êtes à l’aise dans l’animation de groupes de travail pour faire avancer les projets en associant les salariés
  • Vous portez un intérêt particulier aux évolutions des organisations des entreprises et souhaitez soutenir les managers dans cette transition.
  • Enthousiaste, dynamique, force de proposition, vous aimez accompagnez le changement !

Rejoignez-les !

Le pôle agroalimentaire du Groupement des Mousquetaires – AGROMOUSQUETAIRES – avec un chiffre d’affaires supérieur à 4 milliards d’euros, se compose de 11.000 collaborateurs et de 62 sites de production en France regroupés en 10 filières opérationnelles.
Seul distributeur à être Producteur et Commerçant, Agromousquetaires dispose de 62 usines toutes basées en France.

De bonnes raisons de les rejoindre :

  • Vous intégrerez une société à taille humaine avec la sécurité d’un groupe national reconnu
  • Vous travaillerez au sein d’une structure en croissance continue possédant une organisation industrielle performante et cela soutenue par des investissements permanents

Modalités

  • CDI (Temps Plein)
  • Poste à pourvoir à Saint-Père-en-Retz (à 15 mn de Pornic et à proximité de Nantes !)
  • Salaire : Package attractif
  • Cadre au forfait jour
  • Date de démarrage : idéalement début juillet mais on saura vous attendre jusqu’en septembre !

Le processus de recrutement

< Retour à la liste des offres

Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !

Talent Acquisition Lead – H/F/X

  • CDI
  • Télétravail partiel
Postuler

Responsable Ressources Humaines – H/F/X

  • CDI
  • Nogent-le-Rotrou (28)
  • Télétravail partiel
Postuler

Chargé de conseil RH – H/F/X

  • Stage
  • Rennes (35)
  • Télétravail partiel
Postuler

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.

Ces contenus pourraient vous intéresser !

Comment se déroule un outplacement ? Les étapes clés d’un accompagnement réussi

Publié le

Aujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…

Lire la suite