
Chargé de missions RH – Videal 35 – H/F/X
- CDI
- Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)
- Télétravail partiel
Envie de rejoindre une entreprise industrielle en pleine transformation dans un cadre de vie agréable, à 15 mn de la mer et à 35 mn de Nantes ?
Les Ressources Humaines vous passionnent ?
Vous aimez le côté généraliste de la fonction ?
L’accompagnement et la proximité avec les managers et les collaborateurs vous semblent nécessaires à la réussite de votre mission ?
L’industrie agroalimentaire est un environnement qui vous attire et vous êtes « plutôt café au LAIT » au petit-déjeuner ?
Si vous avez répondu OUI à toutes ces questions, devenez Responsable Ressources Humaines H/F pour la Laiterie Saint-Père à Saint-Père-en-Retz !
Au sein de son pôle agroalimentaire, Filière Lait, la Laiterie Saint-Père est une usine qui compte 340 salariés et 15 lignes de production de produits laitiers. Vous animerez une équipe RH de 4 personnes et serez directement rattaché(e) au Directeur du site et de façon transverse au DRH Filière Lait & Boissons.
Vous :
Le pôle agroalimentaire du Groupement des Mousquetaires – AGROMOUSQUETAIRES – avec un chiffre d’affaires supérieur à 4 milliards d’euros, se compose de 11.000 collaborateurs et de 62 sites de production en France regroupés en 10 filières opérationnelles.
Seul distributeur à être Producteur et Commerçant, Agromousquetaires dispose de 62 usines toutes basées en France.
De bonnes raisons de les rejoindre :

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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