
Responsable Paie et Administration du Personnel – H/F/X
- CDI
- Cesson-Sévigné (35)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale avec des projets ambitieux et responsables ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre capacité à accompagner les équipes dans un échange constant ?
Vous avez une expertise RH généraliste de 10 ans minimum ?
Votre esprit d’équipe et votre goût pour le collectif ne sont plus à démontrer ?
Ce poste est FAIT pour VOUS !
Afin d’accompagner son projet de développement en France et à l’international, Triballat Noyal recrute un(e) RRH. Dans le respect des valeurs portées par l’entreprise : respect, implication et solidarité, vous contribuez à déployer nos pratiques RH sur votre périmètre de 500 collaborateurs.
Ainsi :
Au quotidien, vous accompagnez le changement, anticipez les besoins et faites des propositions afin de grandir et faire grandir.
Depuis trois générations, Triballat Noyal, entreprise familiale, basée à Noyal sur Vilaine, développe des nouveaux marchés de niche dans les domaines de la Bio, des fromages, du végétal et de la nutrition. L’entreprise est présente en France sur les différents circuits de distribution et à l’Export avec des filiales en Espagne et en Italie, dans un contexte d’évolution permanent.

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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