Responsable Ressources Humaines H/F
- CDI
- Noyal-sur-Vilaine
Vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale avec des projets ambitieux et responsables ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre capacité à accompagner les équipes dans un échange constant ?
Vous avez une expertise RH généraliste de 10 ans minimum ?
Votre esprit d’équipe et votre goût pour le collectif ne sont plus à démontrer ?
Ce poste est FAIT pour VOUS !
À propos
Afin d’accompagner son projet de développement en France et à l’international, Triballat Noyal recrute un(e) RRH. Dans le respect des valeurs portées par l’entreprise : respect, implication et solidarité, vous contribuez à déployer nos pratiques RH sur votre périmètre de 500 collaborateurs.
Ainsi :
- Vous soutenez les services opérationnels : conseil et accompagnement juridique et RH des responsables dans la gestion et évolution de leurs équipes (recrutement, formation, administration du personnel, gestion de compétences, législation sociale…)
- Vous écoutez et conseillez les collaborateurs sur toutes les problématiques RH
- Vous mettez en place, suivez et analysez les indicateurs RH
- Vous coordonnez les instances représentatives du personnel et assurez les élections professionnelles
- Vous contribuez à déployer les plans d’actions de l’entreprise sur votre périmètre.
- Vous pilotez en autonomie, coordonnez et apportez votre contribution aux projets transverses en lien avec la stratégie de l’entreprise
- Vous vous impliquez activement dans les projets de la vie de l’équipe avec laquelle vous partagez votre expertise sur les sujets du management, de l’évolution des pratiques RH, dans l’optique de permettre l’épanouissement et la responsabilisation de chacun.
Au quotidien, vous accompagnez le changement, anticipez les besoins et faites des propositions afin de grandir et faire grandir.
Et vous ?
- De formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une expérience de 10 ans minimum dans une fonction généraliste, idéalement en industrie.
- Vous disposez d’une excellente maîtrise des enjeux des organisations transversales et multi-sites.
- Vous souhaitez accompagner les équipes au quotidien ainsi que les projets de transformation de l’entreprise.
- Vous êtes curieux, réactif et faites preuve d’une volonté d’apprendre individuellement et collectivement. Vous avez une bonne maitrise de l’anglais
Rejoignez-les !
Depuis trois générations, Triballat Noyal, entreprise familiale, basée à Noyal sur Vilaine, développe des nouveaux marchés de niche dans les domaines de la Bio, des fromages, du végétal et de la nutrition. L’entreprise est présente en France sur les différents circuits de distribution et à l’Export avec des filiales en Espagne et en Italie, dans un contexte d’évolution permanent.
Modalités
- CDI (en statut cadre)
- Poste à pourvoir à Noyal-Sur-Vilaine
- Rémunération selon profil
- Avantages : 10 RTT par an / Intéressement / Participation aux bénéfices / Plan Epargne Entreprise avec abondement de l’entreprise / Mutuelle et Prévoyance
- Date démarrage : demain si vous êtes disponible !
Le processus de recrutement
Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
Lire la suiteTenir un poste vacant le temps d’un recrutement, ou remplacer un collaborateur pendant un congé longue durée : c’est le coeur du management de transition, le management relais représente 43% des missions. Et cela demande des compétences bien spécifiques. Être un bon manager ne suffit pas : il faut savoir reprendre au pied levé un…
Lire la suite