
Responsable Paie et Administration du Personnel – H/F/X
- CDI
- Cesson-Sévigné (35)
- Télétravail partiel
Vous êtes plus en phase avec les structures à taille humaine ?
Le secteur industriel et les évolutions technologiques vous intéressent ?
Vous avez envie de participer à la création d’un poste de RRH généraliste dans une PME en croissance ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable Ressources Humaines – H/F pour « le Groupe AB-PROCESS » !
Dans le cadre d’une création de poste et sous la responsabilité du Président, vous aurez pour missions de :
Créée il y a 13 ans, le Groupe AB-PROCESS basé à Landivisiau compte une centaine de collaborateurs. Il conçoit, fabrique et installe des solutions performantes, sur-mesure et clé-en-main d’automatisation des chaines de production. Partenaire de long-terme, le Groupe accompagne dans toutes les étapes les projets des industriels, de la définition du besoin jusqu’à la mise en route et la maintenance de l’installation.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification avec Marie consultante en recrutement
Entretien avec Marie consultante en recrutement
Entretien avec Brian BOULANGER, président de AB-PROCESS
Entretien avec les fondateurs du Groupe


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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