
Chargé de missions RH – Videal 35 – H/F/X
- CDI
- Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)
- Télétravail partiel
Vous êtes plus en phase avec les structures à taille humaine ?
Le secteur industriel et les évolutions technologiques vous intéressent ?
Vous avez envie de participer à la création d’un poste de RRH généraliste dans une PME en croissance ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable Ressources Humaines – H/F pour « le Groupe AB-PROCESS » !
Dans le cadre d’une création de poste et sous la responsabilité du Président, vous aurez pour missions de :
Créée il y a 13 ans, le Groupe AB-PROCESS basé à Landivisiau compte une centaine de collaborateurs. Il conçoit, fabrique et installe des solutions performantes, sur-mesure et clé-en-main d’automatisation des chaines de production. Partenaire de long-terme, le Groupe accompagne dans toutes les étapes les projets des industriels, de la définition du besoin jusqu’à la mise en route et la maintenance de l’installation.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification avec Marie consultante en recrutement
Entretien avec Marie consultante en recrutement
Entretien avec Brian BOULANGER, président de AB-PROCESS
Entretien avec les fondateurs du Groupe

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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