
Acheteur Commercial Sédentaire Négoce Matières Premières – H/F/X
- CDI
- Lamballe-Armor (22)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez travailler pour l’un des premiers fournisseurs mondiaux de systèmes et de composants pour l’industrie automobile ?
Vous voulez rejoindre un groupe qui continue d’évoluer pour répondre aux besoins actuels et futurs des clients ?
Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge professionnel ?
On vous reconnaît pour votre organisation, votre expertise technique et votre appétence pour le milieu industriel ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions, rejoignez Cooper Standard en tant que Responsable Production – H/F pour leur site de Vitré (35) !
Membre du Comité de Direction de l’usine, vous coordonnerez l’ensemble des activités des lignes de produits afin d’atteindre les objectifs budgétaires.
Vous serez le garant du respect des règles de sécurité, d’environnement et du code du travail au sein de votre périmètre.
Vos missions seront :
Cooper Standard est une société internationale appartenant à un groupe américain (présent dans 21 pays, 23000 personnes dans le monde), Cooper Standard est équipementier de rang « 1 » dont le métier est de fournir aux constructeurs automobiles des systèmes d’étanchéité de véhicules et des systèmes de gestion des fluides.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Échange téléphonique avec Thomas LAVIEC, Chargé de recrutement
Entretien (physique ou visio) avec Sophie MANHES, Consultante en recrutement
Entretien avec le Directeur d’usine et la Responsable Ressources Humaines


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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