Responsable Méthodes Usinage- H/F
- CDI
- Temps plein
- Rennes
Vous êtes spécialisé en usinage ?
Vous aimez travailler sur des projets en méthodes usinage dans la recherche de l’efficience et de l’amélioration continue ?
Vous souhaitez apporter votre expertise technique dans l’usinage des pièces mécaniques à très forte valeur ajoutée ?
Vous désirez vous investir dans un groupe industriel en transformation et contribuer à ses projets d’investissement ?
Si vous répondez « Oui » à chacune de ces questions alors vous êtes Responsable Méthodes Usinage-H/F
À propos
Vous managez le service Méthodes d’une douzaine de personnes, au sien d’un atelier usinant des pièces mécaniques à très forte valeur ajoutée.
A ce titre :
- Garantir l’introduction de nouveaux produits (coût, qualité, délai) et pour cela, de l’adéquation des moyens humains et matériels à vos objectifs d’usinage
- Garantir la sécurité de votre équipe et plus généralement du respect de l’ensemble des normes applicables à votre activité.
- Définir le plan d’activité annuel et pluriannuel sur la stratégie de l’entreprise, garantir l’actualisation des données techniques et process de votre activité
- Animer les réunions de travail, impulser et faire avancer les projets, analyser et proposer les actions correctives, évaluer les résultats
- Garantir la qualité du dialogue au sein de votre équipe, vous vous assurez de sa cohésion et de son engagement.
- Organiser et suivre le développement de vos collaborateurs (intégration des nouveaux embauchés, formation, montée en compétences, développement de la polyvalence, prise de responsabilités, coaching).
- Proposer les améliorations nécessaires à la modernisation de votre outil industriel
- Créer un réseau et assurer une veille technologique et stratégique sur les domaines d’activités
Et vous ?
- Vous êtes Ingénieur(e) mécanique (ou technicien(ne) supérieur ayant évolué vers une fonction d’encadrement) et vous managez des équipes Méthodes.
- Vous avez une excellente connaissance du domaine de l’usinage, des procédés d’usinage de pièces mécaniques, produites en petite série ou multi-unitaires
- Vous êtes une personne de métier, affirmée, à l’écoute, vous êtes apprécié(e) pour votre capacité à établir un dialogue professionnel de qualité et mobiliser toute une équipe autour de vos objectifs.
- Vous êtes à l’aise avec les outils du Lean manufacturing et les outils de résolution de problème
Rejoignez-les !
Notre client est un Groupe international spécialisé dans la fabrication des pièces automobiles. Développant des solutions high-tech de grandes ou de petites-séries, le groupe se transforme en tissant au fil des ans de solides liens avec ses partenaires, ses clients et ses fournisseurs à travers le monde.
Il se positionne aujourd’hui sur des valeurs d’entreprise innovante telles que l’amélioration constante, le savoir-faire technologique et industriel
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Poursuivre sa carrière au sein d’un groupe industriel et d’ingénierie technique
- Travailler dans un cadre répondant aux exigences les plus complexes
- Être acteur de l’innovation technologique et mécanique
Modalités
- Poste en CDI
- Rémunération selon profil
- Démarrage : on vous attend
- Poste basé en île et vilaine (35)
Le processus de recrutement
-
Pré-qualification : Josaphat Kango, Chargé de recrutement Executive
-
Entretien physique ou visio : Claude Boennec, Executive Search Director
-
Entretiens client

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suite

