Responsable Méthodes et industrialisation Electronique –H/F
- CDI
- Temps plein
L’industrialisation de produits électroniques n’a pas de secret pour vous ?
Vous êtes « Manager », résolument tourné vers l’humain et vous savez faire travailler les équipes en mode projet ?
Vous désirez vous investir dans une entreprise performante et contribuer à ses projets d’investissement ?
Si vous avez répondez « Oui » à chacune de ces questions, alors devenez Responsable Méthodes et industrialisation -F/H pour un de nos clients.
À propos
Vous êtes rattaché(e) au Directeur général, vous managez le service méthode et industrialisation.
En tant que Manager expérimenté, vous êtes le garant de la compétitivité et de l’efficacité de vos équipes.
Vous définissez les moyens à employer pour assurer l’industrialisation de nouveaux produits, et ce dans le respect du cahier des charges et des impératifs de qualité, de coûts, de délais, de sécurité et d’environnement.
Vous assurez l’amélioration continue des procédés, des méthodes et des outils de fabrication déployés. Vous intervenez depuis la réalisation des devis jusqu’à la fabrication.
A ce titre, vos activités principales sont :
- Coordonner l’équipe méthodes afin de garantir la tenue des délais d’industrialisation
- Mettre en œuvre les moyens, les compétences techniques pour garantir les objectifs
- Proposer, imaginer des solutions techniques aux aléas qualité ou de fabrication
- Réaliser le chiffrage des étapes de production définies et des outillages nécessaires
- Analyser, valider et gérer les évolutions techniques des produits
- Concevoir l’architecture des lignes ou des îlots de fabrication
- Concevoir les procédés de fabrication compétitifs en respectant les exigence qualité
- Définir et planifier les différentes étapes de la fabrication (séquencement des phases, points de contrôle…)
- Remettre en cause la performance des process de fabrication en élaborant des plans d’expérience et coordonner les actions d’exécutions de ces plans
- Faire évoluer les moyens de production et contribuer à l’amélioration des produits et des procédés
Et vous ?
- Vous avez une formation bac+2 à bac+5 ou équivalent
- Vous avez une expérience de 5 ans minimum en tant responsable d’une équipe dans les méthodes industrielles
- Vous avez une excellente connaissance du domaine de l’électronique, produite en petite série ou multi-unitaires, dans des secteurs de pointe
- Vous êtes une personne de métier, affirmée, à l’écoute, vous êtes apprécié(e) pour votre capacité à établir un dialogue professionnel de qualité et mobiliser toute une équipe autour des projets et des objectifs
Rejoignez-les !
Notre client est un Groupe français spécialisé dans le métier de la sous-traitance électronique, présent dans les domaines d’aéronautique, spatial, défense, énergie, médical, télécommunication.
Développant des solutions high-tech et de petites-séries, le groupe a tissé au fil des ans de solides liens de partenariat avec ses clients et ses fournisseurs à travers le monde.
Son positionnement s’est appuyé sur des valeurs d’entreprise telles que la réactivité, la performance induite par l’amélioration constante, le savoir-faire industriel et technologique.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Poursuivre sa carrière au sein d’un groupe industriel et d’ingénierie technique
- Travailler dans un cadre répondant aux exigences les plus complexes
- Être acteur de l’innovation technologique et électronique
Modalités
- Poste en CDI
- Rémunération selon profil
- Démarrage : on vous attend
- Poste situé dans le Finistère
Le processus de recrutement
-
Pré-qualification avec Josaphat Kango, Chargé de recrutement Executive
-
Entretien physique ou visio avec Annelise Boirayon, Consultante RH
-
Entretiens client

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suite

