
Acheteur Commercial Sédentaire Négoce Matières Premières – H/F/X
- CDI
- Lamballe-Armor (22)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre un Groupe familial, acteur incontournable du transport en fort développement ?
Vous vous épanouissez dans la gestion d’exploitation ?
Vous êtes un(e) manager aguerri(e) ? Vous voulez faire grandir vos équipes ?
Vous connaissez les particularités des métiers « Zone Longue » et « Affrètement » ?
Vous êtes un(e) passionné(e) du transport et de ses défis ? Vous êtes adepte du Tetris en grandeur nature ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable d’Exploitation Zone Longue et Affrètement – H/F pour LAHAYE GLOBAL LOGISTICS !
Rattaché(e) au Directeur d’Agence, entant que véritable bras droit, votre mission principale consistera en la gestion des services Zone Longue et Affrètement. A ce titre :
Groupe familial créé en 1953, le Groupe Lahaye Global Logistics propose une logistique globale à ses clients, des outils technologiques innovants et des équipes dédiées dans le respect des hommes et de l’environnement. Depuis sa création, le groupe n’a cessé de poursuivre son développement.
Sa croissance, le Groupe la doit à l’envie d’entreprendre de la famille Lahaye et à l’engagement de ses collaborateurs.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Préqualification d’une vingtaine de minutes avec Thomas, consultant Happy to meet you
Entretien avec Thomas
1er entretien avec la Responsable Emploi/Formation ; 2ème entretien avec le DRH, le Directeur Pôle Cargo et le Directeur d'Agence


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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