Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteResponsable des Ressources Humaines – H/F
- CDI
- Temps plein
- Rouen
OFFRE POURVUE
2021-02-26
RENAULT RETAIL
Vous avez une expérience incontestable dans le domaine de la gestion du personnel et des Ressources Humaines ?
Vous avez été Responsable Ressources Humaines ou DRH opérationnel ?
Vous connaissez les métiers de la distribution, et idéalement de la distribution automobile ?
Vous êtes immédiatement disponible et partant pour une mission de 6 mois, dans un environnement enrichissant et dynamique ?
Si vous avez répondez « Oui » à chacune de ces questions, alors devenez Responsable des Ressources Humaines – F/H pour un de nos clients.
À propos
En lien avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe et la Direction Générale de la région, vous êtes responsable du pilotage de l’ensemble des activités ressources humaines d’une plaque régionale.
A ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Gérer l’emploi et les carrières : recrutement, intégration, mobilité, évolution de carrière, départ, pilotage des effectifs ;
- Manager les relations sociales, individuelles et collectives : respect de la réglementation, relation avec l’administration du travail, préparation des réunions avec les IRP, gestion des contentieux ;
- Assurer l’administration du personnel et la paie, établir les déclarations obligatoires, suivre l’interim ;
- Mettre en œuvre les actions de formation ;
- Garantir le respect des règles en lien avec l’hygiène, la sécurité et l’environnement de travail.
Et vous ?
- Formations recommandées : Bac + 5 (Généralistes RH)
- Connaissances : Pack Office, Droit social, Paie
- Expérience : 5 ans minimum dans la fonction RH
- Aptitudes :
Aptitudes génériques : confidentialité/ discrétion, loyauté, intégrité, esprit d’équipe, curiosité d’esprit, identification des problèmes, exigence, confiance en soi, aptitude à piloter et à animer une équipe, Confidentialité/ discrétion, Loyauté.
Aptitudes métier : classement d’informations, rigueur, synthèse, sens de l’organisation, anticipation, sens du résultat, capacité d’écoute, sens du client, stratégie d’influence
Rejoignez-les !
Notre client est leader dans la distribution automobile.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Rejoindre un groupe dynamique, respectueux et formateur, ainsi qu’une équipe RH structurée et professionnelle
- Développer ses compétences sur un poste polyvalent
- Travailler avec un Directeur Général de grande qualité, professionnelle et humaines
Modalités
- Poste en CDD
- Rémunération : selon profil
- Démarrage : on vous attend
- Localisation : Rouen
- Déplacements ponctuels : Le Havre, Caen
Le processus de recrutement
-
Pré-qualification : Josaphat Kango, Chargé de recrutement Paris
-
Entretien physique ou visio : Bertrand Dodemain, Directeur d’agence Paris
-
Entretien client
Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Dans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suite