
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez intégrer le groupe Breton leader Européen du service aux entreprises ?
Vous avez une grande capacité d’écoute et le sens du service client ?
Vous avez à cœur d’améliorer la performance et de contribuer au fonctionnement d’un système informatique ?
Vous présentez un intérêt pour le secteur des Ressources Humaines ou êtes prêt(e) à le découvrir ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors intégrez SAMSIC RH en tant que Responsable d’applications H/F
Rattaché à la direction informatique du Groupe, vous serez en charge du bon fonctionnement du système d’information de la branche RH.
Votre rôle et missions seront de :
Créé en 1986, le groupe familiale Breton affiche aujourd’hui un chiffre d’affaires de 2,530 Mds d’€. Chaque jour, ses 90 000 collaborateurs, en France et à l’international, sont au service de 30 000 clients.
Depuis 1992, Le Groupe SAMSIC propose une offre de gestion des Ressources Humaines, SAMSIC RH est devenu un des acteurs incontournables du travail temporaire sur le territoire national et international. Il emploie 11000 salariés et réalise 360M€ de Chiffre d’affaires.
De bonnes raisons de les rejoindre ?

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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