Responsable CRC - H/F

  • CDI
  • Temps plein
  • Nantes
OFFRE POURVUE
2021-01-11 AMALINE ASSURANCE

Vous souhaitez intégrer une filiale d’un grand groupe en pleine transformation ?

Issu(e) du terrain, le management d’une équipe commerciale vous anime ?

Vous avez à cœur de piloter la performance et l’organisation d’un centre de relation client dans le respect de la qualité et de la bonne application des processus ?

Leader charismatique, vous savez fédérer autour d’un objectif commun ?

Vous avez envie de vous investir dans un nouveau projet ambitieux ?

On dit de vous que vous êtes organisé(e), autonome et force de proposition ?

Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable CRC H/F pour notre client !

À propos

Rattaché(e) au directeur développement vous veillez à la performance et à l’organisation du centre de relation client. Vos missions seront les suivantes : 

  • Piloter l’activité commerciale du CRC dans le respect de la stratégie définie. 
  • Être garant de l’atteinte des objectifs commerciaux en identifiant et en mettant en œuvre les actions de management nécessaires à L’accompagnement des 9 responsables d’équipe 
  • Mettre en place une dynamique d’équipe favorable à l’engagement des collaborateurs et à l’atteinte des objectifs dans un contexte de transformation 
  • Participer à la conception et la mise en place d’indicateurs pour la direction commerciale. 
  • Définir et porter les objectifs commerciaux quantitatifs et qualitatifs des responsables d’équipe et des commerciaux 
  • Optimiser les processus en place  
  • Piloter le centre de formation commercial interne

Et vous ?

  • De culture commerciale, vous justifiez d’une expérience de 6 ans minimum en centre de relation client comme manager d’une équipe de superviseurs/ responsable d’équipe
  • Reconnu(e) pour votre leadershipvous savez créer un environnement favorable à l’émulation et à la performance 
  • Votre organisation, votre sens de l’anticipation et votre sens de l’écoute vous permettent d’être proactif(ve) et de prendre les bonnes décisions  
  • Manager reconnu(e), vous accompagnerez votre équipe dans un contexte de transformation 
  • Et si en plus vous cultivez votre bonne humeur au quotidien, ce poste est fait pour vous 

Rejoignez-les !

  • Filiale d’un grand groupe, acteur national de l’assurance 
  • Contribuer à la réussite de la transformation de l’entreprise au sein d’une équipe engagée et volontaire  
  • Travailler dans un environnement dynamique et agile avec de belles valeurs collectives 

 

De bonnes raisons de les rejoindre ? 

  • Accélérateur de performances ! 
  • Contribuer à une entité en pleine transformation  

Modalités

  • CDI 
  • Statut : Forfait 
  • Poste basé à Nantes (44) 
  • Démarrage :  Que faites-vous demain ? 

Le processus de recrutement

  • Préqualification d’une vingtaine de minutes avec Vincent ou Marie consultants Happy to meet you

  • Tests et Entretien avec Vincent ou Marie (Consultants HTMY)

  • Entretien Client DRH / Entretien Consultant psychologue

  • Entretien n°2 avec le DG et le directeur commercial

< Retour à la liste des offres

Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !

Chef des Ventes – H/F/X

  • CDI
  • Saint-Martin-des-Champs (29)
  • Télétravail partiel
Postuler

Chargé de relations prescripteurs – H/F/X

  • CDI
  • Le Relecq-Kerhuon
  • Pas de télétravail
Postuler

Directeur Développement Commercial, Marketing & Communication – H/F/X

  • CDI
  • Changé (53)
  • Télétravail partiel
Postuler

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.

Ces contenus pourraient vous intéresser !

Les compétences clés pour réussir dans l’agroalimentaire (et sécuriser vos recrutements)

Publié le

Dans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…

Lire la suite

Les profils les plus recherchés dans le recrutement agroalimentaire : la vérité du terrain en 2026

Publié le

La guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…

Lire la suite