
Chargé de Conformité et Juridique – H/F/X
- CDI
- Saint-Jacques-de-la-Lande (35)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
Vous souhaitez accompagner une équipe de collaborateurs comptables ?
Vous souhaitez avoir des responsabilités managériales ?
Vous aimeriez passer vos pauses dej’ sur la plage de Saint Malo ?
On dit de vous que vous êtes un leader technique ?
Si vous avez hoché la tête à toutes ces questions, c’est peut-être le moment pour vous de rejoindre un acteur majeur du prêt-à-porter sur un poste de: Responsable Comptable
Sous la responsabilité du Directeur Comptable, vous êtes en charge de l’accompagnement de 12 collaborateurs comptables. Vous aurez différentes missions liées à une activité inter-compagnies nationales et internationales :
Le Groupe Beaumanoir est connu à travers ses marques de prêt-à-porter, comme Cache-Cache, Bréal, Bonobo, Scottage ou Morgan, et compte aujourd’hui plus de 14000 collaborateurs. Imprégné de valeurs fortes, le Groupe BEAUMANOIR a pour ambition de continuer sa croissance, en conservant bien entendu l’esprit de l’entreprise.
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
Lire la suite