
Chargé de Conformité et Juridique – H/F/X
- CDI
- Saint-Jacques-de-la-Lande (35)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
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Véritable relai entre les organismes d’Ancenis et de Loudéac, vous serez rattaché(e) au Directeur de Site et au Directeur Administratif et Financier du Groupe. Ainsi, vous aurez pour mission :
Que fait le Groupe Garnier ?
Professionnel de la Supply Chain depuis plus de 40 ans, le Groupe Garnier est actif sur les métiers du transport, de la logistique, et du co-packaging. Développé nationalement mais souhaitant garder son ambiance familiale, le Groupe Garnier compte aujourd’hui plus de 1000 collaborateurs, répartis sur 8 sites.
De bonnes raisons de rejoindre le groupe Garnier ?
Si vous imaginez votre prochaine entreprise comme étant conviviale et gardant un environnement familial malgré son envergure, alors n’hésitez plus sur votre candidature. Rejoindre le Groupe Garnier, c’est aussi rejoindre un Groupe dynamique, conservant ses racines et ses idées, tout en se développant nationalement.
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
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