
Chargé de gestion financière et immobilière - H/F/X
- CDI
- Saint-Aubin-du-Cormier (35)
- Pas de télétravail
Vous avez à cœur de rejoindre une entreprise à mission et donner du sens à votre travail ?
Les sujets : Contrôle de Gestion, Comptabilité générale et analytique n’ont aucun secret pour vous ?
Organisation, anticipation, bon sens relationnel, adaptabilité : c’est tout vous ?
Votre rigueur et votre sens de l’analyse font partie de vos nombreux atouts ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre prise d’initiative et votre grande curiosité ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable Administratif et Financier Adjoint - H/F pour ARKEA ON LIFE !
Sous la responsabilité de la Responsable financière, vous intégrerez le service comptabilité et contrôle de gestion (3 collaborateurs) :
Filiale du Crédit Mutuel ARKEA, Arkéa On Life est réputée pour ses services innovants de télésurveillance, téléassistance et de maison connectée. Son succès actuel en B2C et en B2B sur le marché français lui permet maintenant de se développer sur le marché européen.
L’innovation, grâce à sa propre cellule de recherche et de développement, a permis à Arkéa On Life de devenir un acteur majeur en France.
Sa mission principale est de rendre la technologie disponible et utile pour tous.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification HTMY avec Gwénaëlle, Consultante en recrutement
Entretien HTMY avec Gwénaëlle, Consultante en recrutement
Évaluation (tests personnalité/prise de référence/etc.)
1er Entretien client avec Clément, RH, et Marion, Responsable Financière puis 2ème entretien client avec Yvon, Directeur Général.

Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
Lire la suiteEn 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…
Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
Lire la suiteRecruter et attirer
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