On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteRédacteur web & Community manager H/F
- CDI
- Temps plein
- Bruz
Vous souhaitez intégrer un groupe où le facteur humain est essentiel ?
Vous êtes un(e) communicant(e) d’aujourd’hui : vous aimez l’écriture et savez rédiger pour le web ? La culture digitale n’a pas de secret pour vous ?
Vous avez de bonnes capacités de synthèse ?
Vous souhaitez intégrer une société avec de belles perspectives d’évolution ?
À propos
Au sein d’une équipe de 4 personnes et en relation permanente avec les porteurs de projets et leurs services de communication, vous participerez à l’animation de la plateforme de financement participatif myOptions, développée par le groupe Asteryos, et à la valorisation des projets mis en ligne.
Vos principales missions seront les suivantes :
- La rédaction de différents contenus afin d’alimenter le site web
- Vous présentez aux financeurs toutes ces belles histoires d’entrepreneurs pour donner l’envie de soutenir les projets sous forme d’articles avec vidéos, photos…
- Vous partagez succès et progression auprès de la communauté en ligne, sur les réseaux sociaux et en relations presse
Et vous ?
- Vous avez au moins 1 an d’expérience dans la rédaction web et faites preuve d’une culture digitale reconnue
- Ce qui importe c’est votre envie de communiquer et de partager autour des valeurs et projets d’entreprises innovantes
- On dit de vous que vous êtes quelqu’un de curieux, créatif et autonome
- Le ROI est votre métronome quotidien et vous savez piloter vos KPIs grâce aux outils analytics.
- Vous maitrisez les codes de rédaction web y compris les applications SEO, SEA
- Enfin, les réseaux sociaux sont pour vous une prolongation spontanée et évidente de toute communication. Si vous maîtrisez de surcroît la suite Adobe… c’est formidable !
Rejoignez-les !
Que propose la plateforme myOptions, développée par Asteryos ?
La plateforme de financement participatif myOptions est le dernier étage de la fusée Asteryos, Cabinet de conseil reconnu, qui propose la première offre de stratégie globale de financement dédiée à l’innovation.
Plateforme de crowdfunding spécialisée dans la promotion des projets innovants, myOptions permet aux entreprises de financer leur développement tout en fédérant une communauté de financeurs et bénéficier ainsi d’un important levier de communication.
De bonnes raisons de rejoindre cette entreprise :
- Une structure moderne, en croissance, innovante et reconnue !
- Rejoindre un groupe où le facteur humain est essentiel
- Un cadre de travail idéal (locaux modernes et spacieux) sur un campus universitaire au cœur de la nature.
- Une équipe dynamique, soudée et mobilisée autour d’une mission commune : permettre aux entreprises de se financer pour atteindre rapidement leurs objectifs.
Modalités
- Poste en CDI, 40h/semaine (RTT)
- Basé à Bruz (à environ 10km de Rennes)
- Date de démarrage : Vous faites quoi demain ?
- Salaire en fonction du profil
- Mutuelle, carte tickets restaurant
Le processus de recrutement
Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
On entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
Lire la suite