
Chargé d’affaires entreprises en assurances – H/F/X
- CDI
- Saint-Grégoire (35)
- Pas de télétravail
Vous souhaitez rejoindre une structure pérenne avec un impact fort sur son territoire ? Les Côtes-d’Armor, ça vous tente ?
Vous recherchez un nouveau challenge et êtes sensible à l’idée d’intégrer une entreprise où vous pourrez déployer votre expertise technique ?
L’organisation, la rigueur, méthodes et proximité : c’est tout vous ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions, alors intégrez le Crédit Agricole des Côtes-d’Armor (22) comme Juriste en droit social – F/H.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Communication, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise. En véritable expert.e du droit social, vous conseillez et accompagner la Direction des Ressources Humaines et les directions opérationnelles en matière de législation du travail.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Le groupe Crédit Agricole est le premier financeur de l’économie française et l’un des tout premiers acteurs bancaires en Europe. Le groupe est aujourd’hui le leader de la banque universelle de proximité en France.
Fort de ses fondements coopératifs et mutualistes, de ses 150 000 collaborateurs et 31 000 administrateurs des Caisses locales et régionales, le groupe Crédit Agricole est une banque responsable et utile, au service de 49 millions de clients, 7,4 millions de sociétaires et 1,2 million d’actionnaires.
Basée à Ploufragan, le Crédit Agricole des Côtes-d’Armor couvre 88 agences bancaires dans le département.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Echange téléphonique avec Pierre-Antoine, Consultant en recrutement
Entretien physique ou visio avec Pierre-Antoine, Consultant en recrutement
Entretien avec la Caisse régionale du Crédit Agricole des Côtes-d'Armor (22)
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
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Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
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