
Chargé de missions RH – Videal 35 – H/F/X
- CDI
- Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)
- Télétravail partiel
Vous avez envie d’évoluer au sein d’une École en plein développement ?
Vous êtes passionné(e) par l’accompagnement de votre équipe et le pilotage de projets au quotidien ?
Vous êtes un(e) as de l’ingénierie pédagogique ?
On dit de vous que vous avez un très bon relationnel ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Ingénieur Pédagogique- H/F pour Polyvia Formation à Alençon !
Dans le cadre d’une création de poste, vous serez rattaché(e) au Directeur Adjoint Formation, en charge notamment des Sites Ouest, des Chargés de Recrutement/Placement et de la R&D. Votre mission est de mettre en œuvre les orientations définies par la branche professionnelle et la Direction de Polyvia Formation en matière d’apprentissage pour répondre aux besoins en compétences des entreprises de plasturgie et matériaux composites. Ainsi :
1. Vous accompagnez et animez l’équipe pédagogique, pour cela :
2. Vous organisez, suivez et optimisez les enseignements, dans le cadre budgétaire défini, et pour cela :
3. Vous impulsez une dynamique de progrès, pour cela :
4. Vous développez une relation étroite avec les services internes et externes tels que :
POLYVIA FORMATION est l’organisme de formation professionnelle de la branche Plasturgie et composites présent sur l’ensemble du territoire. POLYVIA FORMATION forme chaque année 650 jeunes talents en apprentissage et plus de 5000 salariés en formation continue sur une trentaine de sites.
Sur le site d’Alençon, vous accompagnez une équipe pédagogique d’une trentaine de collaborateurs.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification avec Emilie Le Moine – consultante recrutement HTMY
Entretien avec Emilie
Questionnaires Assessfirst
2 Entretiens chez le client : avec le Directeur Adjoint puis avec le Directeur du site.

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suite