
Responsable Paie et Administration du Personnel – H/F/X
- CDI
- Cesson-Sévigné (35)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
Les clôtures en fin de mois vous stimulent (même pas peur des périodes de rush) ? Vous avez la rigueur nécessaire pour réaliser des bulletins de paies régis sous plusieurs conventions collectives ? Vous êtes curieux(se) et vous vous tenez au fait du renouvellement des réglementations sociales ?
Alors si en plus vous avez le goût des chiffres, cette offre de Gestionnaire Paie – H/F pour le cabinet PwC vous attend.
Vous rejoignez le service paie composé de 6 personnes :
PwC Services aux Entrepreneurs accompagne les dirigeants, entreprises, groupes familiaux dans les différentes étapes de leur vie, de la création à la transmission (missions juridiques, comptables, fiscales, sociales…). Leur engagement est aussi d’aider les chef d’entreprises à faire face aux enjeux que sont : la croissance et le financement, l’amélioration des performances, la gestion des risques, la stratégie patrimoniale…
De bonnes raisons de rejoindre PwC ?

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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