
Chargé d’affaires entreprises en assurances – H/F/X
- CDI
- Saint-Grégoire (35)
- Pas de télétravail
Vous souhaitez rejoindre un Fonds structuré, dynamique et portant de vraies ambitions de développement sur le territoire du grand ouest ?
Vous voulez contribuer à créer de la valeur dans l’écosystème économique ?
La polyvalence fait partie de vous ? Comptabilité, Juridique, Administratif : Vous êtes touche à tout !
On dit de vous que vous êtes d’une rigueur implacable ?
Vous connaissez les mécanismes de fonctionnement d’un Fonds d’investissement, ou êtes très curieux/se à l’idée de les découvrir ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Gestionnaire Middle Office H/F pour Unexo Gestion !
Dans le cadre d’une création de poste, vous intégrez l’équipe middle office de la société composée aujourd’hui de deux personnes et serez rattaché/e à la Responsable administrative et financière de l’entreprise.
Référent/e back office de deux des trois Fonds gérés par Unexo, vous travaillerez en lien direct avec l’ensemble des services de la structure. Vous serez ainsi chargé/e de la bonne gestion administrative, comptable, financière et juridique des Fonds Unexo Financement et Unexo Mezzanine au travers des actions suivantes :
Gestion Administrative et Financière des Fonds :
Gestion des portefeuilles :
Suivi Juridique et Réglementaire des Fonds :
Campagnes de Valorisation :
Filiale de neuf caisses de Crédit Agricole du Grand Ouest, UNEXO Gestion finance, au travers des Fonds qu’elle gère, le développement des entreprises régionales. UNEXO gère 650 M€ avec 28 collaborateurs.
Les entreprises accompagnées sont des PME et des ETI en développement et/ou en phase de transmission.
UNEXO propose aux dirigeants un accompagnement dans la durée, qui se matérialise par :
Pré-qualification HTMY
Entretien HTMY
Évaluation (tests personnalité/prise de référence/etc.)
Entretien client avec Unexo
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
On entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
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