
Acheteur Commercial Sédentaire Négoce Matières Premières – H/F/X
- CDI
- Lamballe-Armor (22)
- Télétravail partiel
Coordination, bon sens relationnel, adaptabilité, autonomie : c’est tout vous ?
On vous reconnait votre goût pour les chiffres et votre esprit d’analyse ?
Vous avez déjà évolué dans un environnement industriel et les impératifs de délais de production : vous connaissez ?
Vous souhaitez rejoindre une des entreprises les plus innovantes sur son secteur ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Gestionnaire Approvisionnement Emballages – H/F pour ARDO !
Dans le cadre d’une création de poste, vous pilotez le développement et l’approvisionnement des emballages des 400 références françaises à marque de distributeurs.
Vos missions interviennent sur 2 volets indépendants :
1er volet : Développement des emballages
2ème volet : Approvisionnement des emballages
Pour mener à bien vos missions, vous serez en relation avec de multiples interlocuteurs :
Interne :
Externe :
ARDO, acteur international du marché des légumes, herbes fraîches et fruits surgelés, connait une croissance importante.
Le groupe familial belge exploite 20 sites de production en Europe et sur le continent américain. Il emploie plus de 3800 salariés et réalise un chiffre d’affaires de 1 milliard d’euros. Sur le territoire français, ARDO emploie 900 collaborateurs sur 5 sites de production, dont le siège social français est situé à Gourin dans le Morbihan.
Travailler chez ARDO signifie faire partie d’une des sociétés les plus innovantes du secteur. Les défis se transforment en opportunités.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification HTMY avec Gwénaëlle, Consultante en recrutement
Entretien HTMY (visio ou présentiel) avec Gwénaëlle
Évaluation AssessFirst
1er entretien client (soit en visio ou sur site) avec Fabienne, RRH puis entretien sur site avec Céline, Purchase Manager et Fanny, Acheteuse/Approvisionneuse.


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
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