
Coordinateur Pôle Assistanat Maîtrise d’Ouvrage – H/F/X
- CDI
- Rennes (35)
- Télétravail partiel
OFFRE POURVUE
Vous êtes enjoué(e) à l’idée de rejoindre un cabinet d’avocats qui casse les codes du cabinet classique ? Vous connaissez idéalement les marchés publics et êtes rodé(e) à la gestion des appels d’offres et l’établissement de propositions d’accompagnement ? Le travail en équipe est une évidence pour vous ?
Votre rigueur, votre goût pour les imprévus ou encore votre curiosité font partie de vos nombreux atouts ? Vous êtes doté(e) d’une fibre commerciale et désirez participer au développement d’une structure en mouvement
En tant que Gestionnaire Appel d’offres, vous serez amené(e) à travailler aussi bien avec les avocats associés qu’avec les assistantes(e) et l’ensemble de l’équipe.
Ainsi, vos différentes fonctions seront les suivantes :
Dans le cadre d’une création de poste pour accompagner notre développement, nous renforçons l’équipe Marché. Cela comprend :
Basé à Rennes près du Parc Oberthur, le cabinet d’avocats Coudray, fondé en 1983, accompagne de nombreux personnes publiques et privées (collectivités territoriales, établissements publics, entreprises publiques…) dans des missions d’assistance juridique, de conseil et de représentation en justice en droit public. Composé de 5 avocats associés, 13 avocats collaborateurs, 2 juristes, 7 assistantes, 1 Office And Happiness Manager, 1 contrôleur de gestion et 1 comptable (que nous recrutons en ce moment), le cabinet Coudray est organisé en quatre pôles, placés chacun sous la responsabilité d’un avocat associé. Ces quatre pôles (droit institutionnel public ; marchés publics, contrats et travaux publics ; urbanisme et environnement ; foncier, patrimoine et finances publiques) couvrent les secteurs majeurs du droit applicable aux personnes publiques.
De bonnes raisons de rejoindre le cabinet d’avocats Coudray ?
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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