
Directeur Développement Marketing et Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre un groupe innovant, coopératif, éthique et engagé sur les valeurs RSE ?
Vous désirez participer à l’animation et au développement du secteur d’activité de la Distribution Alimentaire sur le territoire national ?
Vous avez une expertise commerciale couplée à une connaissance du secteur de l’agroalimentaire ?
Les valeurs d’engagement, d’ouverture et d’audace vous tiennent à cœur ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Directeur Sectoriel – Pôle IAA – H/F pour ARKEA Banque Entreprises & Institutionnels !
Rattaché(e) au Directeur du Développement, votre mission première sera d’être un support au développement en apportant votre expertise. Vous serez le trait d’union entre l’offre et le réseau commercial. Vos missions seront transversales, orientées sur l’ensemble des marchés. A ce titre :
Filiale du Groupe Crédit Mutuel Arkéa, Arkéa Banque E&I accompagne plus de 12 000 clients (ETI, acteurs institutionnels, professionnels de l’immobilier) dans leur projet sur l’ensemble du territoire national. Sur le marché de l’entreprise, Arkéa Banque E&I se démarque par un service client sur-mesure et de proximité au travers de ses 20 implantations sur le territoire national.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Préqualification d’une vingtaine de minutes avec Thomas, consultant Happy to meet you
Entretien avec Thomas, consultant Happy to meet you
Tests de recrutement inhérents au Groupe CM ARKEA
1er Entretien Client par téléphone avec Sophie (RH) + 2ème Entretien Client avec : Sophie (RH) et un opérationnel

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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