Directeur Scientifique et Technique - H/F

  • CDI
  • Temps plein
  • Nantes
OFFRE POURVUE
2021-06-14 EUROFINS

Vous souhaitez faire valoir votre savoir faire scientifique et rejoindre l’un des leaders de la bioanalyse pour les marchés de l’alimentaire, de l’environnement ou de la santé ?

Vous accompagnez la croissance soutenue d’un groupe ambitieux et reconnu et relevez de nouveaux défis ?

Vous souhaitez mettre au service des clients les compétences techniques et métiers nécessaires afin de satisfaire les besoins en analyses microbiologiques les plus spécifiques ?

Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez le(la) futur (e) Directeur (trice) Scientifique et Technique H/F pour la Division Alimentaire d’un important groupe français.

À propos

Directement rattaché(e) au Directeur du cluster Microbiologie du groupe, Division Alimentaire, vous assurez la coordination de l’ensemble des actions de R&D et vous portez garant du développement et du rayonnement de l’expertise en microbiologie ”Food testing”.

 

Plus spécifiquement, vos responsabilités sont les suivantes :

  • Apporter aux différents laboratoires du Cluster et à leurs clients l’expertise nécessaire,
  • Animer, développer et manager (en hiérarchique ou fonctionnel selon les cas) une équipe d’experts (25 personnes environ)
  • Former et développer les compétences internes en microbiologie
  • Garantir l’homogénéité des pratiques
  • Etre la voix du Cluster dans la communauté scientifique
  • Proposer et conduire des évolutions de l’offre via une veille scientifique et normative rigoureuse
  • Identifier et conduire les projets pertinents de recherche et développement

Et vous ?

  • Vous avez un bagage scientifique d’excellent niveau (PhD)
  • Vous avez une expérience “Food Safety” acquise chez un industriel de référence dans le domaine ou dans le monde du laboratoire`
  • Vous avez piloté des projets en Recherche et Développement de haute technologie et animé des experts métiers en multi-sites
  • Vous êtes orienté esprit d’équipe, engagé, à l’écoute, organisé et avez le sens du service clients

Rejoignez-les !

  • Vous rejoignez un groupe sérieux et rentable, qui a su faire ses preuves depuis plus de 40 ans,
  • Vous souhaitez apporter votre valeur ajoutée et partager votre expertise en étant proche au quotidien de la Direction,
  • Vous vous retrouvez dans un environnement de travail aux fortes valeurs humaines alliant stabilité, croissance et performance

Modalités

  • Démarrage : on saura vous attendre
  • Poste : CDI, temps plein
  • Localisation : Ouest de la France

Le processus de recrutement

  • Entretien téléphonique avec Annelise, Consultante HTMY

  • Entretien physique ou visio avec Claude, Executive Search Directeur HTMY

  • Entretien avec les Ressources Humaines et la direction de l'entreprise

< Retour à la liste des offres

Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !

Directeur des soins – H/F/X

  • CDI
  • Bégard (22)
  • Télétravail partiel
Postuler

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.

Ces contenus pourraient vous intéresser !

Les compétences clés pour réussir dans l’agroalimentaire (et sécuriser vos recrutements)

Publié le

Dans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…

Lire la suite

Les profils les plus recherchés dans le recrutement agroalimentaire : la vérité du terrain en 2026

Publié le

La guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…

Lire la suite