
Directeur Développement Marketing et Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez intégrer un groupe référent dans le domaine électrique et reconnu pour son rayonnement national ?
Vous avez une réelle appétence pour la direction et le développement d’un centre de profit ?
Les négociations techniques ? Le management commercial ? Ça vous connait !
Vous recherchez un poste évolutif à moyen terme ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Directeur d’Exploitation pour une des filiales d’ITEC !
En collaboration étroite avec le PDG et le Directeur Régional vos missions consistent à :
Le Groupe ITEC est un acteur national reconnu dans le conseil, la conception, l’intégration et la production d’ensembles d’appareillages basse-tension, de commande et de distribution électrique basse tension, TGBT, armoires, coffrets et tableaux électriques, pour l’Industrie, les Infrastructures et le Tertiaire.
Depuis sa création en 1995, le groupe IEC a grandi, alternant croissance externe, avec l’intégration de nouvelles entités et croissance interne, avec la filialisation de domaine d’expertise clés (bureau d’études, gravure et services).
Le groupe rassemble aujourd’hui 19 filiales réparties sur toutes la France et emploie 250 collaborateurs.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification avec Romain Vanoverberghe, Chargé de recrutement HTMY
Entretien avec Claude Boennec, Responsable Recrutement HTMY
Entretien avec la Responsable des Ressources Humaines et la Direction si validation cabinet

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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