
Directeur Développement Commercial, Marketing & Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Vous avez envie de vous investir dans une entreprise, vitrine industrie du futur, qui s’engage pour le handicap ?
Vous êtes reconnu.e pour votre leadership et votre capacité à fédérer ?
La gestion de projets industriels est une seconde nature ?
Vous avez envie de contribuer au développement d’une entreprise inclusive reconnue dans son secteur : le travail adapté ?
Vous aimez « réseauter » et désirez porter le costume de porte-parole d’une entreprise qui œuvre au quotidien dans sa mission sociale, auprès de grands groupes comme PSA, Airbus, Alstom, Schneider Electric … ?Votre réponse a été « oui » à chacune de ces questions ?
Alors devenez Directeur commercial – H/F pour notre client Bretagne Ateliers !
En lien avec la direction et tant que membre du CODIR, vous aurez pour rôle de :
Bretagne Ateliers, créée en 1975, est une entreprise adaptée qui fonctionne sous statut associatif loi 1901. Elle emploie 600 personnes dont 440 travailleurs handicapés sur 4 sites de production et 2 ESAT. Sa mission est de donner de l’emploi en entreprise à des personnes en situation de handicap. Entreprise de l’économie sociale et solidaire, elle est reconnue d’intérêt général.
De bonnes raisons de rejoindre l’équipe :
Premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec Norjahann, consultante Happy to meet you
Un entretien physique/vidéo avec Norjahann, consultante Happy to meet you
Évaluation et test de personnalité avec un(e) psychologue du cabinet
Un entretien physique avec le dirigeant et la Directrice du Management Social de Bretagne Ateliers + Un dernier échange avec des membres du CODIR


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Dans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suiteDepuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
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