Directeur d’agence GMF H/F
- CDI
- Cherbourg-en-Cotentin
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
À propos
Envie de rejoindre le 1er Groupe d’assurance français ?
Vous avez une belle expérience de manager en assurance, banque ou dans l’immobilier ?
Vous aimez également conseiller vos clients et vous avez le goût du challenge commercial ?
L’accompagnement des collaborateurs vous semble une évidence ?
Devenez alors Directeur d’agence GMF (H/F) pour COVEA à Cherbourg !
Vous êtes Directeur(trice) de l’agence GMF de Cherbourg composée de 5 personnes et d’un portefeuille de 12000 sociétaires. Votre rôle sera d’accompagner votre équipe de conseillers dans leur montée en compétences et dans le développement de l’activité commerciale.
Vous serez en charge de :
- Décliner les objectifs de l’agence en plan d’actions opérationnel
- D’organiser l’activité de l’équipe dans le but d’atteindre les objectifs fixés
- Contrôler, suivre et analyser l’activité pour proposer des axes d’amélioration afin d’atteindre les résultats attendus
- Conseiller et soutenir votre équipe sur le plan technique, apporter une assistance
- Développer les compétences de vos collaborateurs en les évaluant, en détectant des axes de progrès et en définissant des plans de développement ; accompagner les souhaits d’évolution professionnelle. Contribuer au développement de la mobilité interne
- Créer et maintenir, au sein de son équipe, un climat favorable, facilitant l’adhésion, la motivation et la confiance.
Et vous ?
- Vous bénéficiez d’une expérience confirmée en assurance ou dans un secteur similaire
- Vous souhaitez évoluer sur un poste à responsabilités et vous recherchez un nouveau challenge dans un Groupe renommé
- Vous avez le sens du service interne et avez l’habitude travailler en coopération et réseaux
- Vous appréciez le travail en équipe et comme tout bon manager vous disposez d’excellentes qualités relationnelles !
- Vous aimez travailler dans la bonne ambiance et votre dynamisme est contagieux !
Rejoignez-les !
Mais que fait la société Covéa ?
Rejoindre Covéa (26 000 collaborateurs), c’est rejoindre un groupe d’assurances mutualiste de premier plan, union de trois marques puissantes : MAAF, MMA, GMF. Présent dans toutes les sphères de l’assurance, en France et à l’International, Covéa regroupe plus de 11,5 millions de sociétaires et clients et enregistre, en 2016, un chiffre d’affaires de 16,3 milliards d’euros.
De bonnes raisons de rejoindre Covéa ?
- Dans un esprit collaboratif, Covéa souhaite écrire le futur de l’assurance, en additionnant les différences, les talents ainsi que les énergies et réussir dans le respect de ses racines mutualistes
- Accompagner les process de transformations d’entreprise
- Une entreprise solide
- Une belle ambiance d’équipe !
Modalités
CDI (Temps Plein)
Poste à pourvoir Cherbourg
Avantages : Intéressement / Participation + mutuelle + CE
Salaire : Package attractif (selon profil)
Cadre au forfait jour : 200 jours travaillés par an
Date de démarrage : quand vous pouvez !
Le processus de recrutement
Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suite