
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous aimez trouver des solutions à des problématiques métiers en codant des applications web et mobile ?
Node et React font partie de vos Frameworks de prédilection ?
Vous avez envie de monter en compétences dans une ambiance de travail qui privilégie l’entraide et la bonne humeur ?
Vous cherchez un job où vous êtes force de proposition sur les technos et les types de projets sur lesquels vous voulez travailler ?
So, what else ? Cette opportunité de Développeur web fullstack JavaScript H/F n’attend que vous !
Vous intégrez une équipe composée d’une quarantaine de personnes dont environ une trentaine de développeurs. Chez theTribe, pas de régie, vous travaillez toujours avec vos collègues dans un environnement de travail collaboratif. Il est même rare que vous vous retrouviez seul sur un projet.
Votre quotidien chez theTribe ?
Depuis 2014, theTribe s’attache à garder son propre ADN, à savoir une structure créée par deux développeurs pour des développeurs ! Benoit et Jérôme, les deux fondateurs, ont souhaité casser les codes pour que theTribe ne ressemble ni à une société de services ni à une agence web classique. Ici c’est la qualité des développements qui prime et la création de produits à forte valeur ajoutée.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Premier échange téléphonique avec Florence, consultante Happy to meet you (45 min à 1h) : Présentation de theTribe et on parle de votre parcours et de vos attentes sur le poste
Entretien avec Charles, recruteur chez theTribe (15 à 30 min) : On se questionne et on voit si vous avez bien compris l’esprit de theTribe
Entretien avec les équipes (2h30) : Découverte de votre parcours, réponse à vos questions, tests de logique, pause café et enfin cas client avec un Développeur Sénior.
Entretien avec Benoît (CEO), Jérôme (CTO) et Charles (Talent Acquisition Manager) : On voit si votre personnalité correspond bien à la vision de theTribe !

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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