
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez intégrer un groupe Breton leader Européen du service aux entreprises ?
Vous souhaitez rejoindre l’équipe digitale d’une DSI ?
Vous souhaitez participer à la digitalisation de processus RH innovants?
La technologie PHP et son Framework Symfony n’ont pas de secret pour vous ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Développeur(se) Symfony expérimenté(e) – H/F pour SAMSIC !
Rattaché(e) au responsable technique, dans une équipe à taille humaine, vous prendrez en charge le développement de nouveaux projets sur le périmètre SAMSIC RH. Vous aurez pour mission :
Créé en 1986, le GROUPE SAMSIC est aujourd’hui le leader des services intégrés aux entreprises. Il propose des prestations de propreté, de sécurité et d’accueil dans de nombreux domaines d’activités, en France et à l’International.
Le groupe familial breton affiche aujourd’hui un chiffre d’affaires de 2,7 Mds d’€. Chaque jour, ses 93 000 collaborateurs, en France et à l’International, sont au service de 30 000 clients.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Préqualification d’une vingtaine de minutes avec Vincent, consultant Happy to meet you
Entretien avec Vincent (consultant HTMY)
Entretien Client (RH, Architecte) puis entretien n°2 avec le DSI

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
Lire la suiteTenir un poste vacant le temps d’un recrutement, ou remplacer un collaborateur pendant un congé longue durée : c’est le coeur du management de transition, le management relais représente 43% des missions. Et cela demande des compétences bien spécifiques. Être un bon manager ne suffit pas : il faut savoir reprendre au pied levé un…
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