
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance qui développe un outil complexe ?
Vous avez une expérience significative sur .Net Core & Angular et souhaitez continuer à évoluer sur ces technos ?
Même à distance, vous aimez travailler en équipe ?
On dit de vous que vous êtes adaptable, réactif(ve) et force de proposition ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Développeur FullStack .Net Core/Angular – H/F pour notre client !
Notre client a lancé un grand projet de refonte de son SaaS en le faisant migrer de AngularJS à Angular11 et de .Net Core3 à .Net Core5 ! Cette refonte va entraîner la création de nombreuses nouvelles fonctionnalités pour répondre au mieux aux problématiques de nos clients. Dans ce cadre, vous rejoindrez une équipe de 5 développeurs et vous serez en charge de :
Notre client est une plateforme qui aide les TPE, PME et ETI dans leur gestion des recrutements. En moins de 3 ans, plus de 400 entreprises ont rejoint l’aventure. Leur objectif ? Créer de nouvelles fonctionnalités pour leurs clients, les rendre simples, en travaillant tant sur l’expérience de leurs utilisateurs que sur celle des candidats.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Préqualification téléphonique d’une vingtaine de minutes avec Valentin, Consultant Recrutement HTMY
Un échange avec le dirigeant de l'entreprise
Un test technique
Dernier rendez-vous avec l’équipe technique

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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