
Ingénieur Sécurité Junior, Cryptographie & Sécurité mobile - H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance qui développe un outil complexe ?
Vous avez une expérience significative sur .Net Core & Angular et souhaitez continuer à évoluer sur ces technos ?
Même à distance, vous aimez travailler en équipe ?
On dit de vous que vous êtes adaptable, réactif(ve) et force de proposition ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Développeur FullStack .Net Core/Angular - H/F pour notre client !
Notre client a lancé un grand projet de refonte de son SaaS en le faisant migrer de AngularJS à Angular11 et de .Net Core3 à .Net Core5 ! Cette refonte va entraîner la création de nombreuses nouvelles fonctionnalités pour répondre au mieux aux problématiques de nos clients. Dans ce cadre, vous rejoindrez une équipe de 5 développeurs et vous serez en charge de :
Notre client est une plateforme qui aide les TPE, PME et ETI dans leur gestion des recrutements. En moins de 3 ans, plus de 400 entreprises ont rejoint l’aventure. Leur objectif ? Créer de nouvelles fonctionnalités pour leurs clients, les rendre simples, en travaillant tant sur l’expérience de leurs utilisateurs que sur celle des candidats.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Préqualification téléphonique d’une vingtaine de minutes avec Valentin, Consultant Recrutement HTMY
Un échange avec le dirigeant de l'entreprise
Un test technique
Dernier rendez-vous avec l’équipe technique

Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
Lire la suiteEn 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…
Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
Lire la suiteRecruter et attirer
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