Bonne ambiance de travail
Développeur Front-End Angular - H/F
- CDI
- Temps plein
- Rennes
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et bienveillante ?
Vous avez une expérience significative sur Angular et souhaitez continuer à évoluer sur cette technologie ?
Vous êtes passionné(e) et pour vous le partage de connaissances est indispensable pour avancer ?
Vous aimez travailler en équipe et n’hésitez pas à être force de proposition ?
Les API et le Typescript n’ont pas de secret pour vous ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Développeur Front End Angular – H/F pour l’un de nos clients !
À propos
Notre client a lancé un grand projet de refonte de son SaaS en le faisant migrer de AngularJS à Angular. Cette refonte va entraîner la création de nombreuses nouvelles fonctionnalités pour répondre au mieux aux problématiques de nos clients. Dans ce cadre, vous rejoindrez une équipe de 5 développeurs et vous serez en charge de :
- Concevoir et réaliser des applications en Angular 9
- Effectuer les tests techniques
- Participer à la résolution des anomalies constatées
- Rédiger les documentations liées aux projets
- Faire monter en compétences l’équipe sur Angular
Et vous ?
- API c’est 3 lettres que vous maîtrisez parfaitement, tout comme Typescript
- Vous possédez une expérience de 2 ans minimum en Angular
- Vous savez communiquer, travailler en équipe et partager vos connaissances
- Vous êtes efficient(e), autonome et curieux(se)
- Passionné(e), vous aimez ce que vous faites
Rejoignez-les !
Notre client est une plateforme qui aide les TPE, PME et ETI dans leur gestion des recrutements. En moins de 3 ans, plus de 400 entreprises ont rejoint l’aventure. Leur objectif ? Créer de nouvelles fonctionnalités pour leurs clients, les rendre simples, en travaillant tant sur l’expérience de leurs utilisateurs que sur celle des candidats.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Notre client travaille dur pour satisfaire au mieux ses clients.
- Rejoindre une équipe bienveillante qui travaille ensemble
- Vous aurez des responsabilités et la possibilité de participer aux prises de décisions

Télétravail

Responsabilités

Modalités
- CDI temps plein
- Démarrage : Fin juin / début juillet
- Possibilité d’être en full ou partial remote
Le processus de recrutement
-
Préqualification téléphonique d’une vingtaine de minutes avec Nolwenn, Consultante Recrutement HTMY
-
Un échange avec le dirigeant et un avec les développeurs
-
Un exercice

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
Lire la suiteTenir un poste vacant le temps d’un recrutement, ou remplacer un collaborateur pendant un congé longue durée : c’est le coeur du management de transition, le management relais représente 43% des missions. Et cela demande des compétences bien spécifiques. Être un bon manager ne suffit pas : il faut savoir reprendre au pied levé un…
Lire la suite


