
Manager Architecture et Réalisation Décisionnel – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre un éditeur de logiciels en plein développement et vous voulez participer à l’aventure ?
Vous avez décidé de mettre à profit votre expérience d’administrateur(trice) système/réseaux/télécom côté développement ?
Vos compétences en POO en JAVA/JEE ne sont plus à démontrer ?
Si vous vous reconnaissez, c’est que vous être peut-être le(la) futur(e) Développeur(euse) connecteur JAVA/JEE – H/F de notre client !
Vous intégrez l’équipe de R&D (25 personnes) qui a en charge le développement de la suite logicielle Kurmi et participez principalement à la partie connexion avec les équipements réseaux, tout cela dans une méthodologie agile.
Sous la direction du Directeur R&D et en collaboration avec les autres membres de l’équipe, vous prenez en charge les missions suivantes :
Côté technique :
Côté savoir-être :
Kurmi Software est éditeur de logiciel pour la gestion des communications unifiées. Start-up qui a bien grandi depuis 10 ans, Kurmi est une structure dynamique en pleine croissance. La récente levée de fonds va lui permettre de poursuivre l’aventure et elle ambitionne désormais de devenir la référence mondiale de son secteur et se développe sur tous les continents.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
1er échange téléphonique et entretien avec une Consultante Recrutement HTMY
1er entretien client avec le Directeur de la R&D + test technique
2ème entretien avec la DRH et 3ème entretien avec le DG
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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