
Responsable d’Opérations Logements neufs (Management de transition) – H/F/X
- CDD
- Rennes
- Télétravail partiel
Vous avez une expérience avérée en conception d’ouvrages de serrurerie ?
Vous savez utiliser les logiciels de conception mécanique ?
Vous désirez vous impliquer dans un grand groupe en développement ?
Si vous avez répondez « Oui » à chacune de ces questions, alors devenez Dessinateur confirmé en serrurerie – F/H pour l’un de nos clients.
Rattaché(e) au responsable de l’activité de fabrication et au bureau d’étude, vos principales activités sont les suivantes :
Que fait le client ?
Notre client est un constructeur de bâtiments industriels en charpente métallique et en ouvrages de serrurerie qui se développe et diversifie ses activités.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification avec Josaphat Kango, Consultant en recrutement
Entretien visio avec Claude Boennec, Directeur associé
Entretien avec le client, en physique


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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