
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre une startup Rennaise en forte croissance ?
Vous avez pour projet de travailler sur des projets structurants ?
Recueillir et exploiter la donnée pour la vulgariser, ça vous parle ?
Vous avez envie de rejoindre une équipe agile où l’humour et l’esprit d’équipe sont essentiels ?
Si votre réponse a été un grand “OUI” à chacune de ces questions alors devenez Data Analyst H/F pour HappyWait !
Dans le cadre d’une création de poste liée à la croissance de la société, HappyWait recrute un.e Data Analyst pour intégrer l’équipe technique composée d’une vingtaine de collaborateurs. Le but : déployer et être garant de la stratégie de gestion et d’exploitation de la donnée :
HappyWait est une startup Rennaise en forte croissance qui propose aux promoteurs immobiliers une solution SaaS permettant de digitaliser la relation avec les acquéreurs.
La plateforme propose une digitalisation complète de processus de vente d’un bien immobilier neuf, l’accompagnement de l’acquéreur dans son projet immobilier au travers d’une interface dédiée. Happywait améliore l’expérience d’achat d’un bien immobilier neuf tout en apportant une solution concrète aux promoteurs pour optimiser leurs process grâce au digital.
Depuis plus de 5 ans, la plateforme en ligne compte environ 70 000 utilisateurs à travers le monde et ne compte pas s’arrêter là. Après avoir levé 1,6 million d’euro en 2019, l’équipe a plus que besoin de bras et d’expertise pour continuer à développer son produit !
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification avec Corentin Consultant en Recrutement.
Entretien avec Corentin, Consultant en Recrutement.
Passage de tests de personnalité (Assessfirst)
Entretien 1 avec Pierre (CPO) / Entretien 2, technique, avec Cyril (CTO).

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
Lire la suiteTenir un poste vacant le temps d’un recrutement, ou remplacer un collaborateur pendant un congé longue durée : c’est le coeur du management de transition, le management relais représente 43% des missions. Et cela demande des compétences bien spécifiques. Être un bon manager ne suffit pas : il faut savoir reprendre au pied levé un…
Lire la suite