
Manager Architecture et Réalisation Décisionnel – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre une startup Rennaise en forte croissance ?
Vous avez pour projet de travailler sur des projets structurants ?
Recueillir et exploiter la donnée pour la vulgariser, ça vous parle ?
Vous avez envie de rejoindre une équipe agile où l’humour et l’esprit d’équipe sont essentiels ?
Si votre réponse a été un grand “OUI” à chacune de ces questions alors devenez Data Analyst H/F pour HappyWait !
Dans le cadre d’une création de poste liée à la croissance de la société, HappyWait recrute un.e Data Analyst pour intégrer l’équipe technique composée d’une vingtaine de collaborateurs. Le but : déployer et être garant de la stratégie de gestion et d’exploitation de la donnée :
HappyWait est une startup Rennaise en forte croissance qui propose aux promoteurs immobiliers une solution SaaS permettant de digitaliser la relation avec les acquéreurs.
La plateforme propose une digitalisation complète de processus de vente d’un bien immobilier neuf, l’accompagnement de l’acquéreur dans son projet immobilier au travers d’une interface dédiée. Happywait améliore l’expérience d’achat d’un bien immobilier neuf tout en apportant une solution concrète aux promoteurs pour optimiser leurs process grâce au digital.
Depuis plus de 5 ans, la plateforme en ligne compte environ 70 000 utilisateurs à travers le monde et ne compte pas s’arrêter là. Après avoir levé 1,6 million d’euro en 2019, l’équipe a plus que besoin de bras et d’expertise pour continuer à développer son produit !
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification avec Corentin Consultant en Recrutement.
Entretien avec Corentin, Consultant en Recrutement.
Passage de tests de personnalité (Assessfirst)
Entretien 1 avec Pierre (CPO) / Entretien 2, technique, avec Cyril (CTO).
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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