
Coordinateur Pôle Assistanat Maîtrise d’Ouvrage – H/F/X
- CDI
- Rennes (35)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
Vous souhaitez rejoindre une startup en forte croissance ?
Votre niveau de pédagogie est au même niveau que votre motivation : très très haut !
Le digital ne vous fait pas peur, et mieux encore… vous adorez ça ?
Vous avez envie de rejoindre une petite équipe agile où l’humour et le partage sont essentiels ?
Si en plus vous avez un petit faible pour le domaine de l’immobilier, arrêtez tout et saisissez cette opportunité de Customer Success Manager (H/F) chez HAPPYWAIT !
Vous intégrez l’équipe commerciale déjà formée d’une Business Developper, une Customer Success Manager et un Développeur PHP et Symphony.
Au sein de cette équipe, vos responsabilités et missions seront les suivantes :
Happywait est une jeune startup en forte croissance, avec une ambition simple, transformer l’achat d’un bien immobilier en une véritable expérience d’achat. Happywait met en place un véritable espace client où les acquéreurs pourront accéder à de multiples informations sur le suivi de chantier et sur leur projet directement depuis leur ordinateur et même leur smartphone. Happywait fait partie de la 1ère promotion du Village by CA 35.
L’équipe est aujourd’hui composée de Julien, fondateur d’Happywait, Noémie LA « Business Développeur », Agathe, Customer Success Manager, Laurent notre Développeur spécialisé en PHP et Symphony (rien à voir avec Beethoven on vous rassure) et Sarah, notre Chargée de communication.
De bonnes raisons de rejoindre HAPPYWAIT ?
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
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