
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Prêt(e) à révolutionner le parcours client au sein d’un Groupe Breton spécialisé dans l’amélioration de l’habitat ?
Votre expérience du BtoC fait de vous le profil idéal pour digitaliser de nouvelles offres ?
Votre background technique vous permet d’intervenir sur la partie Data ? Vous êtes en capacité de constituer votre équipe afin d’accompagner les ambitions du groupe ?
Sur site ou à distance, vous êtes habitué(e) au management ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Chief technical officer Junior – H/F pour le Groupe Valeor !
Rattaché(e) aux 2 dirigeants, Olivier et Arnaud, vous rejoignez le LAB de Valeor en tant que CTO Junior pour contribuer activement à l’accélération de la croissance de leur entreprise.
Dès votre arrivée, vos sujets seront de/d’ :
Le Groupe Valeor, c’est l’histoire de deux bretons passionnés par le commerce et l’habitat, Arnaud et Olivier. En 2008, le Groupe Valeor voit le jour dans le but d’offrir à nos clients des espaces de bien-être au cœur de leur intérieurs.
Dans un contexte de forte croissance et d’expansion nationale au travers leurs marques Aäsgard, Iceberg, Cuisinella, Schmidt et Porcelanosa, leur Groupe est fier d’être composé de plus de 600 valéorien(ne)s réparti(e)s sur 42 magasins et réalisant un chiffre d’affaires de 100 millions d’euros.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Préqualification téléphonique avec Sindy ou Pierre-Antoine, consultants HTMYs
Entretien cabinet avec Sindy et Pierre-Antoine
Test Technique
Entretiens chez notre client Valeor

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
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