
Responsable Paie et Administration du Personnel – H/F/X
- CDI
- Cesson-Sévigné (35)
- Télétravail partiel
Vous croyez sincèrement que les rencontres authentiques changent des trajectoires ?
Vous savez qu’accompagner une équipe n’est pas qu’une question de contrat ?
Vous avez une vision augmentée de ce qu’est le recrutement ?
Vous avez traversé dix ans d’aventure humaine en restant fidèle à vos valeurs et ouvert au monde qui évolue ?
Si vous avez répondu “Oui” à chacun de ces questions alors devenez Créateur de rencontres – H/F/X
– Pendant les 10 prochaines années, créer des liens là où il n’y en avait pas : pas seulement mettre en relation, mais identifier ce qui fait qu’une rencontre devient décisive
– Accompagner des équipes sur la durée : de leur construction aux évolutions et crises qu’elles peuvent traverser, avec les bons outils et les bonnes méthodes
– Porter une vision augmentée du recrutement et du conseil RH : parce que bien recruter c’est bien, mais accompagner ce qui vient après, c’est ce qui fait vraiment la différence
– Intervenir à toutes les étapes de la vie d’une organisation : du recrutement au bilan de compétences, de la formation au coaching, de l’outplacement à la marque employeur
– Rester positif dans toutes les situations
– Être présent sur le terrain : De Rennes à Brest, tout le Grand Ouest !
– Construire des relations de confiance durables : avec les entreprises comme avec les personnes, parce que les deux comptent autant
10 ans d’expérience (pas plus, pas moins !) dans la création de liens qui ont changé des choses (des équipes, des parcours, des organisations)
Une vision RH globale, vous ne séparez pas le recrutement du conseil, l’individu du collectif, le court terme du long terme
Une conviction intacte que le bon profil existe toujours, même quand tout le monde a abandonné les recherches
Un sens aigu de la relation humaine, vous mettez les gens avant les process, toujours !
Vous acceptez les blagues approximatives des membres de l’équipe et tout particulièrement celles du dirigeant
Une capacité à accompagner autant qu’à recruter, vous savez que les meilleures collaborations se construisent bien après la signature
Une maîtrise des outils et méthodes actuels pour évaluer, accompagner et développer les talents, en individuel comme en collectif
Un ancrage territorial fort, vous connaissez la Bretagne, vous l’aimez, et vous savez y créer des ponts
Des références solides qui parlent pour vous.
Etre une SAS serait un plus.
Happy to meet you est un cabinet de recrutement et de conseil RH créé en 2016 à Rennes. Depuis dix ans, nous avons fait le choix de ne pas nous limiter à mettre en relation, nous accompagnons les organisations et les individus à chaque étape de leur trajectoire : recrutement, conseil RH, formation, bilan de compétences, outplacement, coaching, marque employeur.
Une conviction nous anime depuis le premier jour : les rencontres qui impactent ne se font pas par hasard. Elles se construisent avec de l’exigence, de l’écoute, et les bons outils.
Un projet en mouvement, dans une structure qui ne s’est jamais résignée à rester la même
Une équipe qui croit autant à l’intelligence collective qu’à l’autonomie individuelle
Une culture où l’exigence et l’audace ne sont pas incompatibles
Type de contrat : « A la vie à la mort ! »
Démarrage : vous faites quoi demain ?
Rémunération : juste ce qu’il faut pour permettre d’investir dans l’avenir
Prise de contact
Entretien avec l'équipe
Entretien avec François


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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