
Responsable Paie et Administration du Personnel – H/F/X
- CDI
- Cesson-Sévigné (35)
- Télétravail partiel
Vous aimez le secteur du travail temporaire ?
Vous êtes à l’aise dans un grand groupe ?
Vous avez une expertise RH et vous aimez déployer des process ?
Vous êtes une personne de terrain et la coordination n’a plus de secret pour vous ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez coordinateur RH- H/F
Rattaché.e directement à la cheffe de projet RH, vos missions seront d’assurer la coordination des process RH auprès des RH internes intégrés sur les sites de nos clients en tenant compte de leurs spécificités.
Notre client est un Groupe familial international reconnue sur l’ensemble de ses activités de prestations de services aux professionnels. Le poste intègre le pôle RH du groupe et l’entité “travail temporaire”.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Entretien avec Marie Consultante en Recrutement HTMY
Entretien avec la Cheffe de Projet RH
Entretien avec le Responsable du Pôle

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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