
Chargé de gestion financière et immobilière - H/F/X
- CDI
- Saint-Aubin-du-Cormier (35)
- Pas de télétravail
Envie de soutenir le made in France en rejoignant une entreprise qui conçoit, produit et commercialise des équipements pour les passionnés de glisse ?
Vous avez développé une solide expertise en contrôle de gestion industriel et l’idée de créer votre fonction vous stimule ?
Accompagner les dirigeants, éclairer la prise de décision et contribuer aux choix stratégiques fait partie de votre ADN ?
Vous avez déjà évolué dans un environnement en forte croissance, y compris à l’international ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Contrôleur de gestion confirmé H/F/X pour FOIL AND CO !
Rattaché(e) à l’un des Associés, vous avez un rôle majeur dans le développement de la société en France et à l’international.
Voici ci-après vos missions principales :
Pilotage financier & reporting
Pilotage de la performance industrielle
Business partnering & décisions stratégiques
Budget & planification financière
Investissements & amélioration continue
Gouvernance & discipline financière
Comptabilité & administration
Foil and Co est une entreprise française spécialisée dans la conception et la production de foils pour le wing foil, surf foil, sup foil, downwind et dockstart.
Ils mettent un point d’honneur à fabriquer leurs produits en France, dans leur propre usine, et souhaitent accélérer leur notoriété à l’international, notamment aux États-Unis.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification et entretien avec Sindy (Consultante Recrutement HTMY)
Entretien client avec Ghislain MELAINE (un des Associés)
Évaluation AssessFirst et débrief avec Serge (Directeur HTMY Brest)
Entretien client avec une partie de l’équipe

Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
Lire la suiteEn 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…
Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
Lire la suiteRecruter et attirer
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