
Responsable Administratif et Financier – H/F/X
- CDI
- Saint-Aubin-du-Cormier (35)
- Pas de télétravail
Vous souhaitez participer au développement d’une PME locale intégrée au sein d’un groupe international ?
Vous recherchez un nouveau challenge et êtes sensible à l’idée de rejoindre une entreprise dynamique avec de fortes valeurs humaines ?
Vous avez à cœur d’apporter votre expertise technique ? La mise en place d’outils de gestion de suivi, la surveillance des écarts, l’analyse de la rentabilité, … c’est votre quotidien ?
Organisation, rigueur, méthodes et proximité : c’est tout vous ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions, alors intégrez ZF Autocruise comme Contrôleur.euse de gestion.
Au sein de la Direction Financière, en tant que futur.e Contrôleur.euse de gestion, vous collaborer avec l’ensemble des services et interlocuteurs internationaux du groupe.
En partenariat avec ces acteurs, vous aurez pour missions de/d’ :
ZF Autocruise est une filiale brestoise du groupe ZF, équipementier automobile de renommée internationale (153 000 personnes dans le monde, 33 milliards d’euros de chiffre d’affaires).
Depuis plus de 20 ans, les équipes de ZF Autocruise (160 personnes aujourd’hui) développent et produisent, pour les grands constructeurs mondiaux, des radars d’aide à la conduite : freinage d’urgence, vitesse adaptative, ….
Actuellement, le site de Brest s’agrandit pour installer une nouvelle ligne de production, dédiée aux capteurs lidar, fruit de plusieurs années de travaux de recherche et d’industrialisation.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Echange téléphonique avec Pierre-Antoine, Consultant en recrutement.
Entretien physique ou visio avec Pierre-Antoine, Consultant en recrutement.
Entretien avec la société ZF Autocruise.


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
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