Contrôleur de gestion - H/F
- CDI
- Temps plein
- Brest
Vous souhaitez participer au développement d’une PME locale intégrée au sein d’un groupe international ?
Vous recherchez un nouveau challenge et êtes sensible à l’idée de rejoindre une entreprise dynamique avec de fortes valeurs humaines ?
Vous avez à cœur d’apporter votre expertise technique ? La mise en place d’outils de gestion de suivi, la surveillance des écarts, l’analyse de la rentabilité, … c’est votre quotidien ?
Organisation, rigueur, méthodes et proximité : c’est tout vous ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions, alors intégrez ZF Autocruise comme Contrôleur.euse de gestion.
À propos
Au sein de la Direction Financière, en tant que futur.e Contrôleur.euse de gestion, vous collaborer avec l’ensemble des services et interlocuteurs internationaux du groupe.
En partenariat avec ces acteurs, vous aurez pour missions de/d’ :
- Examiner les imputations comptables, analytiques et assurer les travaux de clôtures mensuelles ;
- Suivre les budgets et contrôler les écarts pour la construction de tableaux de bords et outils de reporting ;
- Participer à l’élaboration budgétaire mensuelle et annuelle ;
- Optimiser l’information financière synchronisée dans l’ERP (SAP) ;
- Participer activement à la production des contrôles SOX, et plus généralement à l’amélioration des processus dans le but de renforcer le contrôle interne.
Et vous ?
- Vous êtes issu.e d’une formation supérieure en comptabilité ou contrôle de gestion (formation universitaire ou école de commerce) ;
- Vous disposez d’une expérience réussie en contrôle de gestion et possédez d’excellentes bases comptables et financières (normes IFRS, US GAAP) ;
- Doté.e d’un excellent sens relationnel, vous faites preuve de pédagogie et êtes un.e bon.ne communicant.e ;
- Vous êtes autonome, rigoureux.euse et avez la capacité à être force de proposition ;
- Vous possédez un esprit de synthèse, comprenez rapidement les problèmes et conceptualisez leurs solutions ;
- Vous possédez une bonne sensibilité aux outils IT / informatiques : à ce titre, la connaissance de SAP serait appréciée ;
- Enfin, la langue de Shakespeare ne vous fait pas peur !
Rejoignez-les !
ZF Autocruise est une filiale brestoise du groupe ZF, équipementier automobile de renommée internationale (153 000 personnes dans le monde, 33 milliards d’euros de chiffre d’affaires).
Depuis plus de 20 ans, les équipes de ZF Autocruise (160 personnes aujourd’hui) développent et produisent, pour les grands constructeurs mondiaux, des radars d’aide à la conduite : freinage d’urgence, vitesse adaptative, ….
Actuellement, le site de Brest s’agrandit pour installer une nouvelle ligne de production, dédiée aux capteurs lidar, fruit de plusieurs années de travaux de recherche et d’industrialisation.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Rejoindre ZF Autocruise, c’est intégrer une société solide, aux savoir-faire reconnus et attachée aux valeurs de solidarité et proximité ;
- Être au côté d’une équipe experte, dynamique et motivée : l’ambiance y est chaleureuse !
- Bénéficier d’une forte autonomie au sein d’une entité à taille humaine.
Modalités
- Contrat CDI, statut cadre ;
- Date de démarrage : Que faites-vous demain ?
- Société basée sur le site du Technopôle Brest Iroise (29) : si vous appréciez les balades en bord de mer, vous allez adorer !
- Package attractif.
Le processus de recrutement
-
Echange téléphonique avec Pierre-Antoine, Consultant en recrutement.
-
Entretien physique ou visio avec Pierre-Antoine, Consultant en recrutement.
-
Entretien avec la société ZF Autocruise.
Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
Lire la suiteTenir un poste vacant le temps d’un recrutement, ou remplacer un collaborateur pendant un congé longue durée : c’est le coeur du management de transition, le management relais représente 43% des missions. Et cela demande des compétences bien spécifiques. Être un bon manager ne suffit pas : il faut savoir reprendre au pied levé un…
Lire la suite