Content Manager - H/F

  • CDI
  • Temps plein
  • Rennes
OFFRE POURVUE
2022-07-18 OneWave

Vous êtes plus attiré.e par l’agilité, la créativité et le dynamisme d’une start up que par un grand groupe ?

Vous savez faire vivre et animer les pages professionnelles d’entreprises, la rédaction de posts et d’articles de blog n’ont plus de secret pour vous ?

Vous êtes passionné.e par les sujets IT et en particulier la cybersécurité ?

Rodé.e à la création de contenu et aux enjeux de communication, vous avez envie de participer à la stratégie de communication d’une pépite en plein essor ?

 

Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Content Manager – H/F pour « Onewave » !

À propos

Rattaché.e à Hélène (CMO) vous créez la fonction de content manager et vous accompagnez le déploiement de la stratégie inbound à travers la construction d’une communauté B2B autour des sujets (cybersécurité, authentification des utilisateurs, gestion des accès) et le pilotage de tous les contenus issus de OneWave. Vos premières missions quotidiennes qui évolueront seront de gérer :

  • Les réseaux sociaux :
    • Créer et piloter le calendrier éditorial
    • Rédiger et publier des contenus adaptés pour chaque plateforme
    • Gérer les réseaux sociaux : Linkedin, Twitter…
    • Suivre/reporter/améliorer…
  • La création de contenus :
    • Identifier les thèmes à aborder, piloter le calendrier de publications
    • Créer de nouveaux contenus (infographies, newsletters, podcast, articles, vidéos…)
    • Gérer et suivre le travail de l’agence,
    • Relire, mettre en ligne et mettre à jour les articles
  • L’emailing :
    • Rédiger les mails d’automation et les newsletters mensuelles

Et vous ?

  • Peu importe votre formation initiale, vous avez une première expérience réussie de 2/3 ans en rédaction de contenu y compris sur des sujets IT/ cybersécurité et vous savez animer les communautés.
  • Vous êtes impérativement doté.e d’une belle plume et vous avez envie de découvrir et comprendre OneWave : son positionnement dans le monde de la cybersécurité complexifie la mission tout en la rendant d’autant plus intéressante. Impossible d’écrire les contenus sans comprendre ce que fait OneWave!
  • Vous avez une capacité d’adaptation et la curiosité qui vous permet de réussir à travailler avec les équipes marketing, commercial, technique CSM etc…

Les petits plus :

  • Vous connaissez Twitter et vous y avez déjà fait vos preuves ?
  • Vous êtes actif sur Linkedin et publiez beaucoup de contenus ?
  • Vous avez des compétences en graphisme ou en SEO ?

Rejoignez-les !

Fondée en 2016, OneWave est une start-up rennaise qui a créé un objet révolutionnaire : une
carte à puce connectée (Bluetooth) et sécurisée (capteur d’empreinte biométrique) pour
protéger les entreprises des cyberattaques les plus courantes.

 

Qui sont-ils ?

  • Un produit unique : Fruit de 4 ans de R&D, la carte OneWave est un petit bijou de
    technologie. Ensemble, nous travaillons à en faire le parfait passeport d’une vie d’entreprise
    sécurisée et simplifiée.
  • Une équipe soudée : Nous sommes aujourd’hui 14 dans l’aventure. Les anciens fidèles du
    début de l’aventure et les nouvelles recrues fraîchement intégrées développent
    techniquement ou commercialement la OneWave dans une atmosphère ouverte et motivante.
  • Un engagement fort : Notre équipe est constituée d’experts passionnés et animés par
    l’envie de s’attaquer à des problèmes essentiels pour une cible très large et avec une
    approche innovante et unique.

 

De bonnes raisons de les rejoindre ?

  • Le produit commence sa commercialisation, c’est le moment d’intégrer une start up qui va très rapidement évoluer !
  • Une ambiance de travail favorisant le partage des connaissances et la créativité.
  • La possibilité de développer vos compétences sur un sujet très technique, la cybersécurité.

Modalités

  • CDI
  • Démarrage :  ASAP mais OneWave  saura vous attendre
  • Poste basé place de la Mairie à Rennes
  • RTT
  • Poste hybride (présentiel et télétravail sur un rythme à définir)

Le processus de recrutement

  • Pré-qualification avec Marie consultante HTMY

  • Entretien avec Marie consultante HTMY

  • Entretien avec Hélène (CMO)

  • Test de rédaction et restitution avec Thomas (CEO)

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