
Ingénieur Sécurité Junior, Cryptographie & Sécurité mobile - H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre un intégrateur 100% dédié à Microsoft ?
Vous êtes rôdé(e) à l’administration de serveurs ? Le déploiement et l’exploitation sont vos domaines !
Vous connaissez Microsoft Azure ou avez le potentiel pour monter en compétences et intervenir sur un ensemble de services cloud ?
Vous êtes curieux(se) et avez une envie de découverte et d’adoption des nouvelles technologies ?
Et enfin vous êtes orienté(e) service client et vous aimez intervenir sur des environnements variés ?
Alors pourquoi attendre plus longtemps pour aller plus loin ?
Notre offre de Consultant(e) Infrastructure Cloud - H/F n’attend que vous !
Au sein de l’équipe infrastructure, vous participez à la préparation, au déploiement puis au support de plateformes infrastructures clientes dans le cadre de leurs projets. La finalité de vos missions est d’accompagner vos clients dans le déploiement et l’exploitation de leurs plateformes fonctionnelles. Vous avez les missions suivantes :
Intégrateur 100% Microsoft, ISATECH est devenue une ESN qui compte 230 salariés répartis sur 7 sites (Vannes, Nantes, Rennes, Paris, Porto, Lisbonne, Tunis) et qui génère un chiffre d’affaires consolidé de 21M€. ISATECH se positionne désormais comme une entreprise du futur, foncièrement tournée vers l’innovation, la formation et le bien-être de ses salariés. Et si leurs racines sont leur force pour bâtir ce futur, elles constituent également un gage de pérennité pour leurs clients qui leurs font maintenant confiance depuis plus de 30 ans.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Préqualification téléphonique et entretien avec Sindy, Consultante HTMY
1er entretien avec Mathilde, GRH
2ème entretien avec 1 ou 2 interlocuteurs : Julien, Manager, Consultant Infrastructure et/ou Julien, Directeur centre de services
3ème entretien avec Caroline, DRH/DAF

Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
Lire la suiteEn 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…
Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
Lire la suiteRecruter et attirer
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