
Chargé de Conformité et Juridique – H/F/X
- CDI
- Saint-Jacques-de-la-Lande (35)
- Télétravail partiel
Vous avez à cœur de rejoindre une entreprise engagée dans une démarche responsable et reconnue dans son domaine d’expertise ?
Vous avez une forte capacité de de conviction et de partage avec vos clients ?
Vous souhaitez accompagner des directions de grands groupes dans leur transformation digitale ?
Vous vous épanouissez dans un environnement multi-projets ?
Si vous avez hoché la tête à chacune de ces questions, alors postulez en tant que Consultant AMOA Senior H/F au sein du Groupe Serda-Archimag !
Rejoignez l’entité Conseil du Groupe Serda-Archimag en tant que Consultant.e AMOA Senior H/F à Paris (9e arrondissement) avec possibilité de travail hybride.
Faire partie de Serda Conseil, c’est accompagner des clients grands comptes publics comme privés dans leurs projets de dématérialisation, et de transition digitale en leur proposant la triple approche : organisation, technologie et sobriété numérique.
Vos missions :
Le Groupe Serda-Archimag est reconnu depuis 35 ans comme une entreprise leader sur le management de l’information, des documents et des données.
Ses 4 activités sont la formation professionnelle, la presse spécialisée avec le magazine Archimag, la création de contenus éditoriaux et le consulting avec Serda Conseil.
Serda Conseil, département Consulting du groupe, est reconnu pour la qualité et l’expertise de ses missions, aussi bien dans le secteur public que privé. Dans le cadre de ses engagements environnementaux, Serda Conseil crée son pôle “Démat responsable”, auquel le candidat-e pourra participer.
De bonnes raisons de rejoindre le Groupe Serda-Archimag ?
Préqualification téléphonique HTMY avec Corentin, Consultant en recrutement
Entretien Visio HTMY avec Corentin, Consultant en recrutement
Test de personnalité
Entretien 1 avec Louise Guerre (Dirigeante Serda-Archimag), Entretien 2 avec Caroline Buscal (Directrice Conseil) et Pierre Fuzeau (Directeur Général) + Mise en situation
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
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