
Responsable Administratif et Financier – H/F/X
- CDI
- Saint-Aubin-du-Cormier (35)
- Pas de télétravail
Vous souhaitez vous investir dans une société familiale aux valeurs fortes ?
On dit de vous que vous êtes proactif ?
Vous souhaitez travailler sur des projets structurants et stratégiques auprès d’une direction ?
Les sujets financiers et le management d’équipe vous passionnent ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable Administratif et Financier – H/F pour Design Parquet à Torcé (35) !
Rattaché(e) au Directeur de la société et en collaboration étroite avec la direction, vous accompagnez l’entreprise dans son pilotage financier. Vous contribuez également à la mise en œuvre de la politique RH en assurant la gestion sociale et administrative du personnel.
Dans ce cadre, voici vos futures missions :
Suivi comptable et financier
Coordination des tâches administratives
Pilotage et appui à la direction
Management hiérarchique et transversal
La société Design Parquet, située à Torcé (35) est spécialisée dans la fabrication de parquet massif depuis 1996. Marque innovante développant régulièrement de nombreux produits, elle offre une gamme de produits complète et variée, allant même jusqu’à la reproduction de sols anciens en passant par de nombreux accessoires.
Reconnue comme une référence dans son domaine, Design Parquet doit cette réussite à la qualité de ses produits, à son innovation et à son équipe.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification HTMY avec Corentin, Consultant en recrutement.
Entretien visio avec Corentin, Consultant en recrutement
Test de personnalité
Entretien avec François-Xavier et Yves PANAGET, dirigeants de la société Design Parquet.


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
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