
Coordinateur Pôle Assistanat Maîtrise d’Ouvrage – H/F/X
- CDI
- Rennes (35)
- Télétravail partiel
Si vous avez répondu « oui » à chacune de ces questions alors rejoignez Elia-Digital comme Client Success Partner – HFX
Vous travaillez sous la responsabilité de Olivier Brotons, et collaborez avec les équipes de développement informatique. De manière générale en tant que représentant de l’entreprise vous jouez un rôle clé, veillant à entretenir et à développer des relations commerciales efficaces et de confiance.
Vos missions principales seront les suivantes :
Gestion des relations clients
Résolution de problèmes et service client
Développement commercial
Gestion administrative et financière :
Elia-digital est née il y a 6 ans du besoin des groupements de cliniques vétérinaires d’avoir une vue d’ensemble des achats de leurs cliniques membres. Elia-digital a développé le service Amadeo pour répondre à ce besoin, et aider les groupements dans leurs négociations commerciales.
La société travaille avec une dizaine de clients (groupements) en France, ainsi qu’avec le groupement VetFamily à l’échelle internationale (9 pays à ce jour).
Depuis 2020, Elia-digital est une filiale de VetFamily, et travaille en collaboration étroite avec l’équipe technique basée à Stockholm.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Préqualification téléphonique avec Solveig, Consultante en Recrutement @HTMY
Questionnaire de personnalité Assessfirst et entretien physique ou visio avec Solveig
Entretien avec Élise BERTET, dirigeante Elia-Digital
Entretien avec Olivier BROTONS Chief Technical Officer de Vetfamily et Élise BERTET, Dirigeante Elia-Digital
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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