
Responsable d’Opérations Logements neufs (Management de transition) – H/F/X
- CDD
- Rennes
- Télétravail partiel
Vous avez un attrait particulier pour la gestion de l’eau ou les travaux publics ?
Vous appréciez travailler en proximité avec votre équipe et vos clients ?
Vous êtes autonome, rigoureux(se), positif(ve) et réactif(ve) ?
Si vous avez répondu « Oui » à ces questions, n’attendez plus, devenez Chef de secteur et développement – H/F pour STGS !
Rattaché(e) au chef d’agence, vous rejoignez l’agence d’Angers et vous intervenez sur le secteur d’Angers, du Mans et de Tours. Dans ce cadre, vous aurez en charge les missions suivantes :
En somme, vous serez responsable de la performance de votre secteur.
Installée à Avranches, près de la baie du Mont-St-Michel, l’entreprise STGS cumule près de 30 ans de savoir-faire dans la gestion de l’eau, auprès des collectivités mais également des industriels sur le grand ouest. Ce sont aujourd’hui 250 salariés qui mettent leur connaissance technique au service de plus de 400 communes et 295 000 abonnés. Du fait de la taille de sa structure, STGS peut répondre de manière flexible et réactive à l’ensemble des demandes clients, visant ainsi une excellence opérationnelle.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Une pré-qualification téléphonique avec Nolwenn, Consultant en recrutement Happy To Meet You
Un entretien en visio avec Nolwenn
Un test de personnalité
Différents entretiens avec STGS (DG, RRH et Chef d’Agence actuel)


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suite