
Responsable Communication et Marketing (management de transition) – H/F/X
- CDD
- Rennes
- Pas de télétravail
POSTE POURVU
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Vous souhaitez rejoindre une aventure ancrée dans le digital ?
L’innovation et le numérique sont au cœur de vos préoccupations ?
Adwords ne vous est pas inconnu ?
L’analyse des KPIs n’a plus de secrets pour vous ?
Si à ce stade un quadruple « Oui » est votre réponse, poursuivez votre lecture, la suite devrait être en mesure de vous captiver !
Devenez Chef de Projet Webmarketing H/F en CDI à Nantes ou Rennes pour notre client Médiaveille !
Directement en charge d’un portefeuille clients qu’il vous faudra fidéliser, vous gérez toutes leurs campagnes webmarketing depuis Rennes (le siège) ou Nantes où l’équipe s’est installée il y a un an.
Vous implémentez diverses stratégies d’acquisition que vous tâchez d’analyser et d’optimiser via l’utilisation de différents leviers webmarketing.
Dans ce cadre, vos missions, aussi biens stratégiques qu’opérationnelles consistent en la :
Entreprise spécialisée dans le conseil en stratégie digitale, Médiaveille poursuit son développement dans la région nantaise. Structure à taille humaine, elle entretient avec ses clients une relation de proximité et leur offre un service personnalisé de grande qualité de par sa réactivité.


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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